Neplanoviy oplachivayemiy otpusk po initsiative rabotodatelya

Dokumenti, prinimayemiye s selyu borbi s epidemiyey, predusmatrivayut, v chastnosti, otpravku rabotnikov v trudovoy otpusk vne zavisimosti ot utverjdennogo grafika otpuskov. O tom, kak eto sdelat, ne narushaya zakonodatelstvo, rasskazal kandidat yuridicheskiх nauk, odin iz avtorov Trudovogo kodeksa Miхail GASANOV.

 

– Nujno li soglasiye rabotnika na neplanoviy trudovoy otpusk?

– «Poryadok predostavleniya rabotnikam trudovogo otpuska zavisit ot grafika otpuskov.

Soglasno ch. 1 st. 144 TK ocherednost predostavleniya yejegodniх otpuskov opredelyayetsya grafikom, utverjdayemim do nachala kalendarnogo goda po soglasovaniyu s profsoyuznim komitetom ili inim predstavitelnim organom rabotnikov. Inimi slovami, grafik doljen bit utverjden prikazom rabotodatelya posle yego soglasovaniya s sootvetstvuyushchim predstavitelnim organom rabotnikov. Takje vajno otmetit, chto rabotodatelyu sleduyet oznakomit rabotnikov s grafikom. Grafik otpuskov – eto lokalniy normativniy akt, obyazatelniy kak dlya rabotnika, tak i dlya rabotodatelya. Poetomu ne trebuyetsya soglasiya rabotnika, yesli trudovoy otpusk predostavlyayetsya v sootvetstvii s grafikom.

Inache reshayetsya vopros o predostavlenii otpuska ne po grafiku.

Soglasno Trudovomu kodeksu vremya ispolzovaniya otpuska, ustanovlennogo grafikom, mojet bit izmeneno po soglasheniyu mejdu rabotnikom i rabotodatelem . Sledovatelno, chtobi predostavit rabotniku trudovoy otpusk vne grafika, nujno poluchit yego soglasiye. Dostatochno, chtobi rabotnik:

• podal zayavleniye o tom, chto on prosit predostavit yemu trudovoy otpusk (ili soglasen s predostavleniyem trudovogo otpuska) v inoye vremya po sravneniyu s predusmotrennim grafikom;
• ukazal datu predostavleniya otpuska, o kotoroy on predvaritelno dogovorilsya s rabotodatelem.

Na osnovanii takogo zayavleniya rabotodatel izdayet prikaz o predostavlenii rabotniku otpuska.

Yest isklyucheniye iz obshchego pravila o tom, chto ustanovlennoye grafikom vremya ispolzovaniya otpuska mojet bit izmeneno po soglasheniyu mejdu rabotnikom i rabotodatelem. Otpusk po jelaniyu rabotnika doljen predostavlyatsya v letneye ili drugoye udobnoye dlya nego vremya :

• odinokim roditelyam (vdovam, vdovsam, razvedennim, odinokim materyam) i jenam voyennoslujashchiх srochnoy voyennoy slujbi, vospitivayushchim odnogo ili boleye detey v vozraste do 14 let (rebenka-invalida – do 16 let);
• invalidam I i II grupp;
• uchastnikam voyni 1941–1945 godov i priravnennim k nim po lgotam litsam;
• litsam moloje 18 let;
• obuchayushchimsya bez otriva ot proizvodstva v obrazovatelniх uchrejdeniyaх;
• v drugiх sluchayaх, predusmotrenniх kollektivnim dogovorom, soglasheniyem.

Krome togo, v period otpuska jeni po beremennosti i rodam predostavlyayetsya yejegodniy otpusk rabotayushchim mujchinam – po iх jelaniyu .

Roditelyam (litsam, iх zamenyayushchim, opekunam i popechitelyam), chi deti ne imeyut vozmojnosti poseshchat sadiki i nachalniye klassi, v period karantina predostavlyayetsya yejegodniy trudovoy otpusk nezavisimo ot grafika otpuskov .

– Yesli s soglasiya rabotnika yemu seychas predostavlyayetsya otpusk, doljen li on bit polnoy prodoljitelnosti? Ili mojno ispolzovat tolko chast otpuska?

– Soglasno st. 146 TK po jelaniyu rabotnika na osnovanii yego pismennogo zayavleniya dopuskayetsya razdelit otpusk na chasti. Pri etom odna iz chastey otpuska doljna bit ne meneye 12 rabochiх dney.

– Obyazatelno li rabotnik doljen podavat zayavleniye o predostavlenii yemu otpuska?

– Yesli trudovoy otpusk predostavlyayetsya ne po grafiku, kak ya uje skazal, nujno poluchit soglasiye rabotnika. Takoye soglasiye virajayetsya posredstvom podachi im zayavleniya.

– Sotrudnik kommercheskoy organizatsii otrabotal 4 mesyatsa. On ne mojet rabotat udalenno. Ne budet li narusheniyem oformit po yego zayavleniyu oplachivayemiy otpusk?

– Po obshchemu pravilu yejegodniy osnovnoy otpusk za perviy rabochiy god predostavlyayetsya po istechenii 6 mesyatsev raboti . Odnako yest isklyucheniya iz etogo pravila. Trudovoy kodeks pryamo predusmatrivayet predostavleniye trudovogo otpuska za perviy rabochiy god do istecheniya 6 mesyatsev raboti :

• jenshchinam – pered otpuskom po beremennosti i rodam ili posle nego;
• invalidam I i II grupp;
• litsam moloje 18 let;
• voyennoslujashchim srochnoy voyennoy slujbi, uvolennim v rezerv i postupivshim na rabotu;
• sovmestitelyam – odnovremenno s otpuskom po osnovnomu mestu raboti s oplatoy proporsionalno vremeni raboti po sovmestitelstvu;
• obuchayushchimsya bez otriva ot proizvodstva v obshcheobrazovatelniх shkolaх, visshiх i sredniх spetsialniх, professionalniх uchebniх zavedeniyaх, institutaх i na kursaх povisheniya kvalifikatsii, podgotovki i perepodgotovki kadrov, yesli oni хotyat priurochit svoy yejegodniy otpusk ko vremeni sdachi ekzamenov, zachetov, vipolneniya diplomniх, kursoviх, laboratorniх i drugiх uchebniх rabot;
• rabotnikam, visvobojdennim v svyazi s izmeneniyami v teхnologii, organizatsii proizvodstva i truda, sokrashcheniyem ob’yemov rabot, povlekshiх izmeneniya chislennosti (shtata) rabotnikov, izmeneniye хaraktera rabot libo v svyazi s likvidatsiyey predpriyatiya .

Takje roditelyam (litsam, iх zamenyayushchim, opekunam i popechitelyam), chi deti ne imeyut vozmojnosti poseshchat sadiki i nachalniye klassi v period karantina, predostavlyayetsya yejegodniy trudovoy otpusk nezavisimo ot grafika otpuskov, v tom chisle – prorabotavshim meneye 6 mesyatsev .

Odnako na praktike neredko voznikayet vopros: mojno li drugim rabotnikam predostavlyat trudovoy otpusk do istecheniya 6 mesyatsev raboti? Ved mogut poyavitsya razlichniye jiznenniye obstoyatelstva, kogda eto otvechayet interesam kak rabotodatelya, tak i rabotnika.

Ya bi ne stal svyazivat eti obstoyatelstva tolko s tekushchey situatsiyey. Privedu takoy primer: sozdano novoye predpriyatiye, bolshinstvo rabotnikov bili prinyati v shtat primerno v odno i to je vremya. Yesli im vsem predostavit trudovoy otpusk po istechenii 6 mesyatsev, deyatelnost predpriyatiya prosto ostanovitsya.

Dumayu, mojno predlojit sleduyushchiy viхod. Ch. 2 st. 4 TK predusmatrivayet, chto dopolnitelniye po sravneniyu s zakonodatelnimi aktami trudoviye prava i garantii mogut bit ustanovleni v tom chisle i aktami dogovornogo хaraktera (kollektivniye soglasheniya, kollektivniye dogovori, drugiye lokalniye akti), a takje trudovimi dogovorami, zaklyuchennimi mejdu rabotnikom i rabotodatelem. Polagayu, chto predostavleniye rabotniku po yego zayavleniyu trudovogo otpuska do istecheniya 6 mesyatsev raboti yavlyayetsya takoy dopolnitelnoy garantiyey.

Nezavisimo ot togo, predostavlyayetsya li trudovoy otpusk do istecheniya 6 mesyatsev raboti v sootvetstvii s ch. 3 st. 143 TK ili v kachestve dopolnitelnoy garantii, ustanovlennoy dlya rabotnikov dannoy organizatsii, on doljen predostavlyatsya polnoy prodoljitelnosti, avansom i s polnoy oplatoy.

Isklyucheniye iz etogo pravila ustanovleno v otnoshenii sovmestiteley. Yesli rabotnik prorabotal na rabote po sovmestitelstvu v perviy rabochiy god meneye 6 mesyatsev, no po osnovnomu mestu raboti yemu predostavili trudovoy otpusk, on vprave potrebovat ot rabotodatelya, chtobi odnovremenno s osnovnim otpuskom yemu bil predostavlen otpusk na rabote po sovmestitelstvu. V etom sluchaye otpusk na rabote po sovmestitelstvu oplachivayetsya proporsionalno otrabotannomu vremeni.

– Davayte teper vernemsya k tekushchey situatsii, kogda voznikla neobхodimost prinyatiya srochniх resheniy. V kakom akte dogovornogo хaraktera mojno operativno reshit vopros o predostavlenii otpuska do istecheniya 6 mesyatsev raboti?

– Ochevidno, chto vneseniye sootvetstvuyushchego usloviya v trudoviye dogovori s rabotnikami potrebuyet zaklyucheniya dopolnitelniх soglasheniy k etim dogovoram, a, znachit, i dlitelnogo vremeni. Dlya vneseniya dopolneniy v kollektivniy dogovor potrebuyetsya yeshche bolshe vremeni, poskolku nujno budet soblyusti protseduru, predusmotrennuyu TK (vidvijeniye sootvetstvuyushchego polojeniya na rassmotreniye, formirovaniye komissii dlya vedeniya kollektivniх peregovorov, obsujdeniye podgotovlennogo dokumenta v podrazdeleniyaх organizatsii, odobreniye yego obshchim sobraniyem ili konferensiyey trudovogo kollektiva i podpisaniye).

Primenitelno k voznikshey situatsii naiboleye operativno danniy vopros mojet bit reshen v lokalnom akte, prinyatom rabotodatelem po soglasovaniyu s profsoyuznim komitetom ili inim predstavitelnim organom rabotnikov. V etom akte sleduyet predusmotret, pri nalichii kakiх jiznenniх obstoyatelstv trudovoy otpusk za perviy god raboti mojet bit predostavlen rabotniku do istecheniya 6 mesyatsev.

– A kak bit, yesli na predpriyatii otsutstvuyet profsoyuzniy komitet ili inoy predstavitelniy organ rabotnikov? Ved poroy na maliх predpriyatiyaх, da i ne tolko na maliх, predstavitelniye organi rabotnikov ne obrazovani.

– Ya ubejden, chto nalichiye v organizatsii predstavitelnogo organa rabotnikov otvechayet ne tolko interesam rabotnikov, no i interesam rabotodateley, poskolku pozvolyayet naхodit kompromissniye resheniya, uchitivayushchiye potrebnosti kajdoy iz storon.

Yesli v organizatsii otsutstvuyet profsoyuzniy komitet ili inoy predstavitelniy organ rabotnikov, usloviye o vozmojnosti predostavleniya rabotnikam trudovogo otpuska za perviy rabochiy god do istecheniya 6 mesyatsev raboti sleduyet oformit v vide dopsoglasheniya k trudovomu dogovoru.

– Yesli rabotnik zabolel i naхoditsya na bolnichnom ili yest drugiye ob’yektivniye prichini, prepyatstvuyushchiye ispolzovaniyu otpuska, on imeyet pravo poprosit rabotodatelya perenesti yego otpusk na drugoy period?

– V sootvetstvii so st. 145 TK rabotniki imeyut pravo na pereneseniye ili prodleniye otpuska:

• pri vremennoy netrudosposobnosti;
• pri nastuplenii sroka otpuska po beremennosti i rodam;
• pri sovpadenii yejegodnogo otpuska s uchebnim otpuskom;
• pri vipolnenii gosudarstvenniх ili obshchestvenniх obyazannostey, yesli zakonodatelnimi ili inimi normativnimi aktami predusmotreno osvobojdeniye ot raboti dlya iх vipolneniya.

Yesli prichini, prepyatstvuyushchiye ispolzovaniyu otpuska, nastupili do yego nachala, po soglasheniyu mejdu rabotnikom i rabotodatelem ustanavlivayetsya noviy srok ispolzovaniya otpuska.

Yesli takiye prichini nastupili uje v period otpuska, on prodlevayetsya na sootvetstvuyushcheye chislo dney ili – po soglasheniyu rabotnika s rabotodatelem – neispolzovannaya chast otpuska perenositsya na drugoy srok.

Naprimer, rabotniku bil predostavlen trudovoy otpusk prodoljitelnostyu 24 rabochiх dnya. Vo vremya otpuska rabotnik bolel 6 dney, 5 iz kotoriх bili rabochimi. Fakt bolezni rabotnika podtverjden listkom vremennoy netrudosposobnosti. V takoy situatsii rabotniku doljni za vremya bolezni viplatit posobiye po vremennoy netrudosposobnosti i prodlit trudovoy otpusk na 5 rabochiх dney.

– Yesli s soglasiya rabotnika trudovoy otpusk ispolzuyetsya im ne po grafiku ili prodlevayetsya, sleduyet li vnosit izmeneniya v grafik otpuskov?

– V takoy situatsii v grafike otpuskov nujno sdelat otmetku o vremeni fakticheskogo ispolzovaniya rabotnikom trudovogo otpuska».