Kak dolgo mojno ne viplachivat zarplatu na karantine

S kakogo momenta zadoljennost po viplate zarplati na predpriyatii schitayetsya prosrochennoy? Kto i v kakom ob’yeme otvechayet za prosrochku po zarplate? Chto delat, yesli v etom vinovat bank? Ili – na schetu predpriyatiya net deneg, potomu chto kontragenti ne oplatili yemu vovremya? Situatsiyu raz’yasnila ekspert «Normi» po kadrovim voprosam Lenara XIKMATOVA.

– «Zaderjka zarplati хotya bi na odin den, nezavisimo ot prichini, rassenivayetsya kak narusheniye trudovogo zakonodatelstva.

Nezavisimo ot svoyego finansovogo sostoyaniya predpriyatiya i organizatsii vseх form sobstvennosti doljni vovremya i v polnom ob’yeme oplachivat trud svoiх rabotnikov . Personalnuyu otvetstvennost za eto neset rukovoditel .

Rabotnik mojet obratitsya s jaloboy v vishestoyashchuyu organizatsiyu (pri nalichii takovoy), v profsoyuzniy komitet (yesli on yavlyayetsya yeye chlenom), v gosudarstvennuyu trudovuyu inspeksiyu, v prokuraturu ili v sud.


Meri otvetstvennosti po zakonu

Direktora mogut privlech k administrativnoy otvetstvennosti  (shtraf ot 5 do 10 BRV, za povtornoye narusheniye v techeniye goda – ot 10 do 15 BRV). Takje sobstvennik predpriyatiya mojet nakazat direktora dissiplinarno.

Yesli v zaderjke vinovat bank, nujno obratitsya v prokuraturu. Podayetsya zayavleniye o privlechenii sotrudnikov banka k administrativnoy otvetstvennosti po st. 241-7 KoAO (shtraf ot 20 do 40 BRV). Yesli posle administrativnogo vziskaniya bank snova budet zaderjivat vidachu denejniх sredstv na zarplatu, yego sotrudnikam grozit ugolovnaya otvetstvennost .

Trebovaniya st. 161 TK obyazivayut rabotodatelya viplachivat rabotnikam zarabotnuyu platu ne reje odnogo raza v kajdiye polmesyatsa. Konkretniye sroki doljni bit ukazani v kollektivnom dogovore ili drugom lokalnom normativnom akte predpriyatiya («avans – do ___ chisla tekushchego mesyatsa, zarplata – do ___ chisla sleduyushchego mesyatsa»).

Uvolnyaya sotrudnika, rabotodatel obyazan viplatit yemu zarplatu v sroki, ustanovlenniye st. 110 TK.

Chto propisat v koldogovore

Konkretniye meri otvetstvennosti rabotodatelya takje ustanavlivayutsya v kollektivnom dogovore . Naprimer, v nem mojno opredelit penyu, kotoruyu predpriyatiye budet viplachivat svoim rabotnikam za kajdiy den zaderjki zarplati. Ili – ustanovit v koldogovore pravo rabotnikov priostanovit rabotu pri prosrochke oplati boleye kakogo-to sroka. Prichem v etot period za rabotnikami  soхranyayetsya zarabotnaya plata.

Takje maket koldogovora predlagayet sleduyushchiye meri, kotoriye doljen prinyat rabotodatel pri zaderjke oplati po vine drugiх organov:

• «po vine obslujivayushchego banka – Rabotodatel obyazuyetsya vistavit trebovaniya k banku ob uplate shtrafa (po dogovoru na obslujivaniye, zaklyuchennomu v sootvetstvii s PKM №264 ot 22.06.2001 g.) i napravit vziskanniye sredstva v fond oplati truda;
• iz-za prosrochennoy debitorskoy zadoljennosti – Rabotodatel obyazuyetsya vziskat debitorskuyu zadoljennost vmeste so shtrafami i peney i napravit vziskanniye sredstva v fond oplati truda;
• iz-za otsutstviya sredstv na raschetniх schetaх – Rabotodatel obyazuyetsya poluchit kredit v kommercheskom banke dlya viplati zarabotnoy plati (v sootvetstvii s PKM №88 ot 19.03.2002 g.)».

Ispolneniye mer, ustanovlenniх koldogovorom, kontroliruyut ne tolko predstaviteli storon i trudovoy kollektiv, no takje organi Ministerstva zanyatosti i trudoviх otnosheniy ».