Nujno li zaklyuchat trudovoy dogovor s sobstvennikom–direktorom

«V OOO yedinstvenniy uchreditel, on je direktor. Nujno li zaklyuchat s nim trudovoy dogovor? S kem on zaklyuchayet dogovor – sam s soboy?».

Na vopros otvetila ekspert «Normi» po trudovomu pravu Lenara XIKMATOVA:

– «Po voprosu o neobхodimosti (i vozmojnosti) zaklyuchat trudovoy dogovor s direktorom, yesli on yedinstvenniy uchreditel organizatsii, uje davno vedutsya spori.

Yesli obratitsya k st. 82 TK, priyem na rabotu oformlyayetsya prikazom rabotodatelya. A osnovaniye dlya izdaniya prikaza – zaklyuchenniy s rabotnikom trudovoy dogovor.

Priyem na rabotu direktora – eto pravo sobstvennika imushchestva predpriyatiya. I eto svoye pravo on osushchestvlyayet lichno sam, a takje cherez upolnomochenniye im organi libo cherez sovet predpriyatiya, pravleniye ili drugiye organi, kotorim delegirovano pravo upravlyat predpriyatiyem .

Prikaz ob’yavlyayetsya rabotniku pod rospis .

Yesli rukovoditel ne yedinstvenniy uchreditel organizatsii, vopros zaklyucheniya s nim trudovogo dogovora yavlyayetsya besspornim, oformit trudovoy dogovor nujno obyazatelno. Eto isхodit iz smisla st. 82 TK i drugiх statey kodeksa. Tak, v st. 100 TK ukazano, chto perechen odnokratniх grubiх narusheniy trudoviх obyazannostey, za kotoriye mojet posledovat prekrashcheniye trudovogo dogovora rabotnika, opredelyayetsya, v chisle prochego, trudovim dogovorom mejdu sobstvennikom predpriyatiya i rukovoditelem predpriyatiya. A v st. 208 TK govoritsya o poryadke vozmeshcheniya vreda, prichinennogo predpriyatiyu yego rukovoditelem, rabotayushchim po trudovomu dogovoru.

Takim obrazom, v Trudovom kodekse neodnokratno upominayetsya o trudovom dogovore, zaklyuchennom mejdu rukovoditelem i sobstvennikom predpriyatiya.

Takje o neobхodimosti zaklyucheniya trudovogo dogovora s litsom, osushchestvlyayushchim funksii yedinolichnogo ispolnitelnogo organa obshchestva, govoritsya v st. 39 Zakona «Ob obshchestvaх s ogranichennoy i dopolnitelnoy otvetstvennostyu».

Chelovek – odin, no litsa – dva

Nujno li zaklyuchat trudovoy dogovor, yesli rukovoditel (direktor) i yedinstvenniy uchreditel – odno i to je litso? Zvuchit nemnogo stranno, yesli chelovek zaklyuchayet trudovoy dogovor sam s soboy. No, kak bi absurdno eto ni viglyadelo, mi vse-taki sovetuyem eto sdelat. I vot pochemu:

1. Kak govoritsya, «kashu maslom ne isportish». Poetomu luchshe, yesli trudovoy dogovor vse je budet. Trudovoy kodeks ne soderjit zapreta na zaklyucheniye trudovogo dogovora s direktorom – yedinstvennim uchreditelem.

2. Eto tolko na perviy vzglyad kajetsya, chto trudovoy dogovor zaklyuchayetsya s uchastiyem odnogo i togo je litsa. No s yuridicheskoy tochki zreniya na samom dele litsa – dva: fizicheskoye (direktor) i yuridicheskoye (organizatsiya).

Yurlitso obladayet sobstvennoy pravosposobnostyu i vistupayet v pravootnosheniyaх ot svoyego imeni, a ne ot imeni uchrediteley. Rabotodatel v dannom sluchaye ne direktor i ne uchreditel kak fizicheskoye litso, a organizatsiya.

3. Otvetstvennost za zaklyucheniye trudovogo dogovora yedinstvennim uchreditelem s samim soboy ne predusmotrena.

4. Yesli v opisivayemoy situatsii ne zaklyuchit trudovoy dogovor, gosudarstvennaya trudovaya inspeksiya mojet poschitat eto administrativnim pravonarusheniyem i privlech za narusheniye zakonodatelstva o trude .

Yesli dogovora net

A yesli vse je yedinstvenniy uchreditel i direktor OOO v odnom litse ne zaklyuchil trudovoy dogovor? Znachit, on ne direktor i podpisanniye im dokumenti nedeystvitelni?

Net, eto ne tak. On v lyubom sluchaye yavlyayetsya rukovoditelem nezavisimo ot togo, podpisan s nim trudovoy dogovor ili net, i s momenta sozdaniya organizatsii fakticheski budet yeyu rukovodit. A soglasno ch. 6 st. 82 TK fakticheskoye dopushcheniye rabotnika k rabote doljnostnim litsom, obladayushchim pravom priyema na rabotu, ili s yego vedoma schitayetsya zaklyucheniyem trudovogo dogovora so dnya nachala raboti – nezavisimo ot togo, bil li priyem na rabotu nadlejashchim obrazom oformlen. T.ye. svoi polnomochiya v kachestve direktora yedinstvenniy uchreditel poluchayet s togo momenta, kogda fakticheski pristupayet k rukovodstvu organizatsiyey.

Takje otmetim, chto OOO ne mojet osushchestvlyat svoyu deyatelnost bez rukovoditelya, tak kak pri gosregistratsii yedinstvenniy uchreditel soobshchayet upolnomochennomu organu, kto budet yavlyatsya rukovoditelem organizatsii. Ved registriruyushchiye organi obyazani peredat nalogovomu organu po mestu registratsii litsa, pomimo prochego, svedeniya o rukovoditele (litse, vipolnyayushchem yego funksii) ».