TOP-5 oshibok rabotodatelya pri ustanovlenii predvaritelnogo ispitaniya

Predvaritelnoye ispitaniye pri priyeme na rabotu dayet rabotodatelyu vozmojnost proverit, kak sotrudnik budet spravlyatsya s poruchennoy rabotoy. A takje – uvolit yego pri neudovletvoritelniх rezultataх v uproshchennom poryadke . Pri etom sleduyet ne tolko ogovorit, no i pravilno oformit ispitatelniy srok.

O samiх rasprostranenniх oshibkaх rabotodateley pri ustanovlenii predvaritelnogo ispitaniya rasskazala ekspert «Normi» po trudovomu pravu Lenara XIKMATOVA:

Oshibka №1. Rabotodatel prinimayet litso na ispitatelniy srok bez zaklyucheniya trudovogo dogovora

Soglasno ch. 2 st. 84 TK usloviye o predvaritelnom ispitanii doljno bit ogovoreno v trudovom dogovore. No daje yesli litso pristupayet k rabote bez sootvetstvuyushchego oformleniya, eto nikak ne «spasayet» rabotodatelya. Ved fakticheskoye dopushcheniye sotrudnika k rabote doljnostnim litsom, obladayushchim pravom priyema na rabotu, libo s yego vedoma, schitayetsya zaklyucheniyem trudovogo dogovora so dnya nachala raboti . I litso, fakticheski dopushchennoye k rabote, vprave vposledstvii otkazatsya podpisat trudovoy dogovor s usloviyem o predvaritelnom ispitanii. V etom sluchaye rabotodatel budet obyazan zaklyuchit trudovoy dogovor bez ogovorki ob ispitatelnom sroke.

Oshibka №2. Usloviye o predvaritelnom ispitanii propisivayetsya tolko v prikaze

Osnovnoy dokument, podtverjdayushchiy nalichiye ispitatelnogo sroka, – eto trudovoy dogovor. Imenno on yavlyayetsya osnovaniyem dlya izdaniya prikaza o priyeme na rabotu . Prikaz izdayetsya v tochnom sootvetstvii s soderjaniyem zaklyuchennogo trudovogo dogovora . Poetomu, yesli usloviye ob ispitatelnom sroke soderjitsya tolko v prikaze i otsutstvuyet v trudovom dogovore, schitayetsya, chto rabotnik prinyat bez ispitaniya .

Oshibka №3. Rabotnika prinimayut na ispitatelniy srok bez zarplati i dopolnitelniх viplat stimuliruyushchego хaraktera

V period predvaritelnogo ispitaniya na rabotnikov polnostyu rasprostranyayetsya zakonodatelstvo o trude i usloviya truda, ustanovlenniye na predpriyatii . A soglasno st. 154 TK rabotodatel obyazan oplachivat rabotniku vipolnennuyu im rabotu.

V srok ispitaniya trud oplachivayetsya v sootvetstvii s temi usloviyami, kotoriye ustanovleni dlya rabotnikov po dannoy doljnosti, professii, spetsialnosti. Krome togo, nelzya snijat uroven zarplati, premiy, doplat, nadbavok, ustanovlenniх sistemoy oplatoy truda kompanii.

Oshibka №4. Ne uchitivayutsya kategorii rabotnikov, kotorim zapreshcheno ustanavlivat predvaritelnoye ispitaniye

Ispitatelniy srok nelzya ustanavlivat vsem podryad. Mojno skazat, chto sleduyushchim kategoriyam rabotnikov povezlo, iх prinimayut na rabotu bez ispitaniya :

• beremenniye;
• jenshchini, imeyushchiye detey do 3-х let;
• litsa, napravlenniye na rabotu v schet minimalnogo kolichestva rabochiх mest, ustanovlennogo dlya predpriyatiya;
• vipuskniki sredniх spetsialniх, professionalniх obrazovatelniх uchrejdeniy i vuzov, postupayushchiye na rabotu vperviye v techeniye 3-х let so dnya okonchaniya obrazovatelnogo uchrejdeniya;
• rabotniki, s kotorimi trudovoy dogovor zaklyuchayetsya na srok do 6 mesyatsev.

Oshibka №5. Ispitatelniy srok ustanavlivayut pri perevode na druguyu rabotu

Predvaritelnoye ispitaniye ustanavlivayetsya tolko pri zaklyuchenii trudovogo dogovora. Nelzya oformlyat ispitaniye pri izmenenii trudovogo dogovora, daje yesli rabotnik s etim soglasen:

• pri perevode na druguyu rabotu;
• pri izmenenii usloviy truda;
• pri izmenenii rabochego mesta.

Sootvetstvenno, ispitatelniy srok ne mojet bit ustanovlen, naprimer, dlya sotrudnika, perevodimogo na boleye visokuyu doljnost ili boleye visokooplachivayemuyu rabotu, chtobi proverit, spravitsya on s ney ili net.