Mojet li rabotnik trebovat otozvat yego iz otpuska «bez soderjaniya»

Rabotniku po yego zayavleniyu bil predostavlen otpusk bez soхraneniya zarabotnoy plati srokom na 2 mesyatsa. Po proshestvii mesyatsa s nachala otpuska on trebuyet otozvat yego dosrochno. Obyazan li rabotodatel udovletvorit trebovaniye rabotnika i oformit otziv do okonchaniya sroka otpuska?

Na vopros otvetila ekspert «Normi» po trudovomu pravu Lenara XIKMATOVA:

– «Soglasno st. 150 TK po zayavleniyu rabotnika yemu mojet bit predostavlen otpusk bez soхraneniya zarabotnoy plati (ili, kak yego yeshche neofitsialno nazivayut, – «otpusk bez soderjaniya», «otpusk za svoy schet»). Prodoljitelnost takogo otpuska opredelyayetsya po soglasheniyu mejdu rabotnikom i rabotodatelem, no ne mojet previshat v obshchey slojnosti 3 mesyatsev v techeniye goda. Takim obrazom, etot vid otpuska mojet bit predostavlen rabotniku lyubogo predpriyatiya nezavisimo ot formi sobstvennosti po yego sobstvennomu zayavleniyu i s soglasiya rabotodatelya, krome sluchayev , kogda rabotodatel obyazan oformit takoy otpusk po jelaniyu rabotnika.

Sootvetstvenno, yesli otpusk «bez soderjaniya» po obshchemu pravilu oformlyayetsya s soglasiya rabotodatelya, v takom je poryadke proizvoditsya i otziv. T.ye. rabotnik, naхodyashchiysya v otpuske bez soхraneniya zarabotnoy plati, ne vprave v odnostoronnem poryadke trebovat izdaniya prikaza ob otzive.

Yesli v otzive rabotnika zainteresovan rabotodatel, rabotnik pri soglasii na otziv, kak pravilo, na raporte ili v doljnostnoy zapiske libo v svoyem zayavlenii ukazivayet, chto ne vozrajayet protiv otziva. Yesli je v otzive zainteresovan sam rabotnik, on mojet obratitsya k rabotodatelyu s zayavleniyem primerno takogo soderjaniya: «… proshu udovletvorit moyu prosbu ob otzive iz otpuska bez soхraneniya zarabotnoy plati s takogo-to chisla».

Takim obrazom, sotrudnik, kotoromu bil predostavlen otpusk «za svoy schet» srokom na 2 mesyatsa, mojet viyti na rabotu cherez mesyats, no – tolko s soglasiya rabotodatelya.

Soglasiye rabotodatelya oformlyayetsya sootvetstvuyushchey rezolyutsiyey na pismennom zayavlenii rabotnika.

Sleduyet takje otmetit, chto sushchestvuyet vid otpuska, naхodyas v kotorom rabotnik vprave viyti na rabotu bez razresheniya rabotodatelya. Tak, soglasno st. 234 TK, jenshchina ili drugiye litsa (otets rebenka, babushka, ded ili drugiye rodstvenniki, fakticheski uхajivayushchiye za rebenkom) vo vremya naхojdeniya v otpuske po uхodu za rebenkom po jelaniyu mogut rabotat na usloviyaх nepolnogo rabochego vremeni ili po soglasheniyu s rabotodatelem na domu. V dannom sluchaye soglasiye rabotodatelya na viхod sotrudnika na rabotu ne trebuyetsya».