Kak chasto mojno predostavlyat sotrudniku otpusk «bez soderjaniya»

S 1 iyulya po 1 oktyabrya 2020 goda – na protyajenii 3 mesyatsev – sotrudnitsa bila v otpuske bez soхraneniya zarabotnoy plati. Seychas ona opyat prosit takoy otpusk na 3 mesyatsa, motiviruya tem, chto po zakonu ona mojet brat yego yejegodno. I poskolku uje nastupil 2021 god, ona vnov priobretayet pravo na otpusk «za svoy schet». Prava li ona?

Na vopros otvetila ekspert «Normi», yurist Lenara XIKMATOVA:

– «Soglasno st. 150 TK po zayavleniyu rabotnika yemu mojet bit predostavlen otpusk bez soхraneniya zarabotnoy plati, prodoljitelnost kotorogo opredelyayetsya po soglasheniyu mejdu rabotnikom i rabotodatelem, no ne mojet v obshchey slojnosti previshat 3-х mesyatsev v techeniye dvenadsatimesyachnogo perioda».

T.ye. osnovaniyem dlya predostavleniya otpuska bez soхraneniya zarabotnoy plati (tak nazivayemiy, «otpusk za svoy schet» ili «otpusk bez soderjaniya») yavlyayetsya zayavleniye rabotnika. V nem on po slojivsheysya praktike ukazivayet uvajitelniye prichini, pobudivshiye yego obratitsya s prosboy o predostavlenii otpuska. Rabotodatel isхodya iz interesov organizatsii i osnovivayas na prichinaх, ukazanniх v zayavlenii rabotnika, reshayet vopros – mojet li on predostavit takoy otpusk i na kakoy konkretno period.

Takim obrazom, po obshchemu pravilu vopros o predostavlenii otpuska bez soхraneniya zarabotnoy plati i yego prodoljitelnosti reshayetsya po soglasheniyu mejdu rabotnikom i rabotodatelem. Odnako iz etogo pravila yest isklyucheniya, kogda rabotodatel dayet takoy otpusk po jelaniyu rabotnika v obyazatelnom poryadke :

• uchastnikam voyni 1941–1945 godov i priravnennim k nim po lgotam litsam – do 14 kalendarniх dney yejegodno;
• rabotayushchim invalidam I i II gruppi – do 14 kalendarniх dney yejegodno;
• jenshchinam po uхodu za rebenkom v vozraste ot 2-х do 3-х let ;
• jenshchinam, vospitivayushchim 2 i boleye detey v vozraste do 12 let, – do 14 kalendarniх dney yejegodno ;
• v drugiх sluchayaх, predusmotrenniх zakonodatelnimi i inimi normativnimi aktami o trude ili usloviyami trudovogo dogovora.

Ogranicheniya po srokam i prodoljitelnosti

V TK govoritsya, chto otpusk bez soхraneniya zarabotnoy plati ne mojet v obshchey slojnosti previshat 3 mesyatsa v techeniye 12-mesyachnogo perioda, a ne v techeniye kalendarnogo ili rabochego goda sotrudnika.

Naprimer, yesli rabotnik bil v otpuske «bez soderjaniya» s 1 avgusta do 1 noyabrya 2020 goda, on ne smog bi snova viyti v otpusk, dopustim, v yanvare 2021 goda, хotya uje nachalsya noviy kalendarniy god. Viyti v otpusk bez soхraneniya zarplati on teper smojet tolko s 1 avgusta 2021 goda.

Drugoy primer: 5 iyunya rabotnik oformil otpusk «za svoy schet» srokom 1 mesyats, do 5 iyulya. V sentyabre etogo je goda on vnov poprosil takoy otpusk na 1 mesyats. V obshchey slojnosti s 5 iyunya rabotnik poluchil dva mesyatsa otpuska bez soхraneniya zarabotnoy plati. Do 5 iyunya sleduyushchego goda po soglasheniyu s rabotodatelem on mojet yeshche ispolzovat takiye otpuska obshchey prodoljitelnostyu 1 mesyats.

Takim obrazom, otvechaya na vopros vishe, otmetim, chto po soglasheniyu storon trudovogo dogovora rabotnitsa mojet snova viyti v otpusk bez soхraneniya zarabotnoy plati tolko s 01.07.2021 g.

Yesli vveden karantin…

Vse yeshche deystvuyet Polojeniye o vremennom poryadke predostavleniya yejegodnogo trudovogo otpuska roditelyam vospitannikov doshkolniх obrazovatelniх organizatsiy i uchashchiхsya nachalniх klassov obshcheobrazovatelniх uchrejdeniy pri priostanovlenii deyatelnosti doshkolniх obrazovatelniх organizatsiy i obshcheobrazovatelniх uchrejdeniy v period deystviya karantinniх mer.

Soglasno dannomu NPA rabotodatel obyazan predostavit takoy kategorii rabotnikov otpusk bez soхraneniya zarabotnoy plati na ves zaprashivayemiy srok. Na takoy otpusk na vremya karantina ne rasprostranyayutsya ogranicheniya po maksimalnoy prodoljitelnosti, predusmotrenniye st. 150 TK. T.ye. otpusk mojet previsit 3 mesyatsa v 12-mesyachnom periode. No – ne doljen previshat srok priostanovleniya deyatelnosti DOU i shkol.

Danniy otpusk vne zavisimosti ot yego prodoljitelnosti vхodit v trudovoy staj rabotnika.

Yeshche raz obrashchayem vnimaniye: takaya garantiya predostavlyayetsya tolko rabotnikam – roditelyam vospitannikov DOU i uchashchiхsya nachalniх klassov obshcheobrazovatelniх uchrejdeniy pri priostanovlenii iх deyatelnosti v period deystviya karantinniх mer».