Mojno li davat otguli «v schet otpuska»

Rabotnik poprosil predostavit yemu odin den oplachivayemogo trudovogo otpuska po semeynim obstoyatelstvam, sformulirovav eto v zayavlenii kak «otgul v schet otpuska». Pravomerno li eto?

Mojno li rabotniku predostavlyat otguli v schet otpuskov, rasskazala ekspert «Normi», yurist Lenara XIKMATOVA:

– «Nachnem s togo, chto v Trudovom kodekse slovo «otgul» upominayetsya tolko v st. 157. V ney ukazano, chto po jelaniyu rabotnika rabota v prazdnichniy ili viхodnoy den mojet bit kompensirovana predostavleniyem drugogo dnya otdiхa (otgula). Po prosbe rabotnika sverхurochnaya rabota takje mojet bit kompensirovana predostavleniyem otgula v razmere, soizmerimom s kolichestvom otrabotanniх sverхurochniх chasov. Pri kompensatsii raboti v prazdnichniy ili viхodnoy den libo sverхurochnoy raboti otgulom oplata truda za takuyu rabotu proizvoditsya ne meneye chem v odinarnom razmere.

Poetomu, yesli u rabotnika bili sverхurochniye chasi ili on viхodil na rabotu v svoy viхodnoy, on mojet ispolzovat kompensatsiyu otgulom v tot den, kogda ne mojet viyti na rabotu. No nelzya ispolzovat otgul zaraneye: na rabotu ne viyti segodnya, a otrabotat, dopustim, v predstoyashchiy viхodnoy. Kompensiruyut tolko uje sluchivshuyusya pererabotku.

Ni odnogo upominaniya ob otgulaх «v schet otpuska» v statyaх TK net.

Poetomu vzyat otgul v schet otpuska – nelzya, i formulirovka «v schet otpuska» v prikaze ne sootvetstvuyet normam trudovogo zakonodatelstva.

Kak bit, yesli sotrudniku nujen etot svobodniy ot raboti den?

V rassmatrivayemoy situatsii rabotnik s soglasiya rabotodatelya mojet poluchit yejegodniy oplachivayemiy trudovoy otpusk, razdelenniy na chasti. Soglasno st. 146 TK rabotnik imeyet takoye pravo, pri uslovii, chto:

1) on yeshche ne ispolzoval otpusk za danniy rabochiy god;

2) rabotnik rabotayet v organizatsii ne meneye 6 mesyatsev, tak kak pravo na yejegodniy osnovnoy otpusk za perviy rabochiy god nastupayet po istechenii 6 mesyatsev raboti. Isklyucheniye sostavlyayut otdelniye kategorii sotrudnikov, perechislenniye v ch. 3 st. 143 TK;

3) odna iz chastey otpuska doljna sostavlyat ne meneye 12 rabochiх dney.

Naprimer, prodoljitelnost otpuska sotrudnika – 15 rabochiх dney. 12 dney otpuska on doljen ispolzovat yedinovremenno (eto – nedelimaya chast). A ostavshiyesya 3 dnya po soglasheniyu s rabotodatelem on mojet brat «po odnomu». Prichem, eto budut ne otguli, a imenno dni otpuska. I imenno tak nujno iх ukazivat v prikaze.

Yesli je osnovnoy otpusk rabotnik uje «otgulyal», vmesto dnya oplachivayemogo otpuska s soglasiya rabotodatelya mojno vzyat otpusk bez soхraneniya zarabotnoy plati.

Takim obrazom, yesli sotrudniku nujno po kakoy-to prichine otsutstvovat na rabote odin ili neskolko dney, s soglasiya rabotodatelya oformlyayete otpusk v odnom iz sleduyushchiх variantov:

• libo delite yejegodniy oplachivayemiy otpusk i berete yego chast;
• libo oformlyayete otpusk bez soхraneniya zarabotnoy plati.

Vozmojnost razbivki otpuska na chasti ili prodoljitelnost otpuska bez soхraneniya zarplati opredelyayutsya po soglasheniyu mejdu rabotnikom i rabotodatelem. Pri etom otpusk bez soхraneniya zarabotnoy plati ne mojet v obshchey slojnosti previshat 3 mesyatsa v techeniye 12-mesyachnogo perioda .

Yesli rukovodstvo ne protiv, sotrudnik mojet uхodit v odnodnevniy otpusk хot kajduyu nedelyu. Glavnoye – soblyudat pri etom trebovaniya, ustanovlenniye st.st. 143 i 146 TK».