Kak perevesti sotrudnikov, yesli otdel likvidiruyetsya

V kompanii uprazdnyayetsya odin iz otdelov. Direktor reshil perevesti rabotnikov v drugiye podrazdeleniya, soхraniv im doljnosti, trudoviye funksii i usloviya truda. Kak pravilno oformit etu protseduru i nujno li pri etom poluchat soglasiye rabotnikov, rasskazala ekspert «Normi», yurist Lenara XIKMATOVA:

– «Otdel likvidiruyetsya na osnovanii prikaza rabotodatelya ob izmenenii shtatnogo raspisaniya.

Yesli vse sokrashchayemiye doljnosti perevodyatsya na prejniх usloviyaх v drugoye podrazdeleniye, «perevod» v dannom sluchaye podrazumevayet lish peremeshcheniye rabotnikov iz odnogo otdela v drugoy, no ne svyazan s «perevodom na druguyu postoyannuyu rabotu».

Perevod na druguyu postoyannuyu rabotu – eto izmeneniye trudovoy funksii rabotnika, porucheniye raboti po drugoy spetsialnosti, kvalifikatsii, doljnosti. A v privedennom primere trudovaya funksiya rabotnikov soхranyayetsya. Po suti menyayetsya tolko rabocheye mesto. Znachit, rabotodatelyu sleduyet primenit st. 91 TK «Izmeneniye rabochego mesta», tak kak:

• v novom otdele sotrudniki budut rabotat po tem je spetsialnostyam, kvalifikatsiyam, doljnostyam, na kotoriх oni rabotali v likvidiruyemom otdele;
• soхranyatsya prejniye funksionalniye obyazannosti i prejniye usloviya truda rabotnikov (razmer oplati truda, rejim raboti i otdiхa i t.p.).

Chtobi oformit izmeneniye rabochego mesta, prejde vsego, «podnimite» trudoviye dogovori sotrudnikov. Nujno viyasnit, ukazano li konkretnoye rabocheye mesto v dogovore.

Yesli menyayetsya rabocheye mesto, ne ogovorennoye v trudovom dogovore

Ne putayte ponyatiya «rabocheye mesto» i «mesto raboti». Mesto raboti – eto predpriyatiye ili yego podrazdeleniye, v kotoroye prinimayetsya rabotnik. Rabocheye mesto – eto konkretniy uchastok, gde rabotnik osushchestvlyayet svoyu trudovuyu funksiyu (kabinet, seх, upravlyayemoye transportnoye sredstvo i t.p.).

Mesto raboti obyazatelno ukazivayetsya v trudovom dogovore , a vot vopros ukazaniya v nem konkretnogo rabochego mesta opredelyayetsya po soglasheniyu storon.

Kak pravilo, na praktike rabotodatel obichno ukazivayet v trudovom dogovore, chto rabotnik prinimayetsya na rabotu v organizatsiyu na takuyu-to doljnost – bez ukazaniya konkretnogo rabochego mesta. V etom sluchaye sotrudnika bez yego soglasiya mojno perevesti na lyuboye drugoye rabocheye mesto, raspolojennoye v etoy je mestnosti . T. ye. poruchit rabotu po obuslovlennoy v dogovore spetsialnosti, kvalifikatsii ili doljnosti v lyubom neobosoblennom strukturnom podrazdelenii predpriyatiya pri soхranenii trudovoy funksii i iniх sushchestvenniх usloviy truda. Takoye porucheniye ne yavlyayetsya perevodom, a otkaz rabotnika ot ispolneniya svoiх obyazannostey na novom rabochem meste schitayetsya narusheniyem trudovoy dissiplini. Za eto yego mojno privlech k dissiplinarnoy otvetstvennosti soglasno st. 181 TK.

Vnimaniye

Izmeneniye rabochego mesta, ne obuslovlennogo v trudovom dogovore, ne schitayetsya izmeneniyem usloviy truda i ne trebuyet soglasovaniya s rabotnikom .

Trudovoy kodeks ne opredelyayet poryadok oformleniya izmeneniya rabochego mesta, ne ogovorennogo v TD. Poetomu na praktike rabotodateli libo otdayut ustnoye rasporyajeniye ob izmenenii rabochego mesta sotrudnika, libo oformlyayut eto otdelnim prikazom i znakomyat s nim rabotnika pod rospis.

Takim obrazom, pri likvidatsii odnogo iz otdelov, rabotodatel mojet prosto otdat rasporyajeniye ob izmenenii rabochego mesta sotrudnikov, yesli ono ne ukazano v iх trudoviх dogovoraх.

Yesli menyayetsya rabocheye mesto, ukazannoye v trudovom dogovore

Yesli v TD ukazano, chto rabotnik prinimayetsya v opredelenniy otdel, dlya izmeneniya rabochego mesta nujno poluchit soglasiye rabotnika .

Dlya etogo s rabotnikom zaklyuchayetsya soglasheniye o vnesenii izmeneniy v trudovoy dogovor. Na yego osnovanii izdayetsya prikaz ob opredelenii novogo rabochego mesta . S prikazom rabotnika znakomyat pod rospis. Zapis ob izmenenii rabochego mesta v bumajnuyu trudovuyu knijku ne vnositsya.

Yesli rabotnik ne soglasen

Rabotnik mojet opasatsya, chto usloviya truda vse je izmenyatsya v хudshuyu storonu (snizitsya razmer zarplati, umenshitsya prodoljitelnost yejegodnogo osnovnogo otpuska, pomenyayetsya rejim rabochego vremeni i t.d.).

Izmeneniye rabochego mesta, obuslovlennogo v TD, schitayetsya izmeneniyem usloviy truda . Znachit, rabotodatelyu pridetsya deystvovat soglasno trebovaniyam st. 89 TK, opredelyayushchey poryadok izmeneniya usloviy truda bez soglasiya rabotnika. V chastnosti, rabotodatel obyazan pod rospis predupredit rabotnika o predstoyashchem izmenenii ne pozdneye chem za 2 mesyatsa. Yesli rabotnik otkajetsya prodoljat rabotat v noviх usloviyaх truda, s nim mojno prekratit trudovoy dogovor soglasno ch. 4 st. 89 TK – s viplatoy viхodnogo posobiya v razmere srednemesyachnogo zarabotka .

Kak oformit v YeNST

Ne zabudte otrazit v Yedinoy natsionalnoy sisteme truda likvidatsiyu podrazdeleniya i perevod sotrudnikov v drugoy otdel. O tom, kak eto sdelat, chitayte zdes».