Kak oformit sovmeshcheniye doljnostey

Na praktike chasto voznikayut situatsii, kogda rabotnik vipolnyayet pomimo svoyey osnovnoy raboti, yeshche i dopolnitelnuyu. K primeru, – za rabotnika, ushedshego v otpusk, libo po vakantnoy doljnosti na period  poiska sootvetstvuyushchego kandidata-spetsialista.

Kak pravilno oformit takoye sovmeshcheniye rabot, raz’yasnila ekspert «Normi» po trudovomu pravu Lenara XIKMATOVA:

– «Poryadok sovmeshcheniya professiy (doljnostey) reguliruyetsya st. 160 TK i Polojeniyem o poryadke raboti po sovmestitelstvu i sovmeshcheniya professiy i doljnostey.

Sovmeshcheniye professiy i doljnostey – eto vipolneniye rabotnikom naryadu so svoyey osnovnoy rabotoy dopolnitelnoy raboti po drugoy professii i doljnosti v odnoy organizatsii v odno i to je vremya.

Krome sovmeshcheniya rabotniku mojno rasshirit zonu obslujivaniya ili uvelichit ob’yem rabot.

Srok, soderjaniye i ob’yem dopolnitelnoy raboti, vozlagayemoy na rabotnika, ustanavlivayutsya s yego pismennogo soglasiya.

Sovmeshchat professii i doljnosti, rasshiryat zonu obslujivaniya ili uvelichivat ob’yem rabot razreshayetsya, kak pravilo, v predelaх toy je kategorii personala, k kotoroy otnositsya danniy rabotnik.

Razmer doplati za sovmeshcheniye professiy i doljnostey, rasshireniye zoni obslujivaniya ili uvelicheniye ob’yema rabot opredelyayetsya po soglasheniyu storon, yesli inoye ne predusmotreno v kollektivnom dogovore ili drugom lokalnom akte».