Sud vosstanovil uvolennogo rabotnika. Chto delat?

Bivshiy rabotnik, poschitav uvolneniye nezakonnim, podal isk v sud o vosstanovlenii yego na prejney rabote. Sud isk udovletvoril. Kak dalshe deystvovat rabotodatelyu, raz’yasnila ekspert «Normi», yurist Lenara XIKMATOVA:

Nujno li ispolnyat resheniye, yesli ono ne vstupilo v silu?

– «Kak pravilo, posle oglasheniya sudom resheniya v polzu rabotnika mnogiye rabotodateli ne znayut, chto dalshe delat. Neredko oni ne ispolnyayut resheniye suda, schitaya, chto raz resheniye suda yeshche ne vstupilo v silu, to yego ispolnyat ne nujno. Eto nepravilno. 

Konechno, yesli rabotodatel ne soglasen s resheniyem suda pervoy instansii, on mojet objalovat yego v apellyatsionnoy instansii v techeniye 1 mesyatsa so dnya vineseniya resheniya . I po obshchim pravilam  resheniye suda pervoy instansii vstupayet v zakonnuyu silu po istechenii sroka, otvedennogo na apellyatsiyu (oprotestovaniye), t.ye. – cherez mesyats, yesli ono ne bilo objalovano (oprotestovano). V sluchaye podachi apellyatsionnoy jalobi (protesta) resheniye vstupayet v zakonnuyu silu po rassmotrenii dela sudom apellyatsionnoy instansii .

No iz etogo pravila yest isklyucheniya.

Nekotoriye resheniya suda podlejat nemedlennomu ispolneniyu . V iх chisle – resheniye o vosstanovlenii na rabote rabotnika, s kotorim trudovoy dogovor bil prekrashchen nezakonno. Prichem, yesli rabotodatel zaderjit  ispolneniye takogo resheniya, sud obyajet yego viplatit rabotniku sredniy zarabotok v polnom razmere za vse vremya zaderjki .

Takim obrazom, yesli sud vosstanovil rabotnika na prejney rabote,  organizatsiya obyazana nemedlenno ispolnit dannoye resheniye nezavisimo ot togo:

• soglasen s nim rabotodatel ili net;
• vstupilo ono v silu ili net;
• budet li ono objalovano.

Yest resheniye – doljno bit ispolneniye.

Nujno li ispolnyat resheniye nemedlenno, yesli v nem ob etom ne skazano?

V sootvetstvii so st. 255 GPK, kogda sud obrashchayet resheniye k nemedlennomu ispolneniyu, ob etom ukazivayetsya v reshenii. No inogda sud etogo ne delayet. Odnako v lyubom sluchaye rabotodatel obyazan ispolnit resheniye suda o vosstanovlenii na rabote uvolennogo rabotnika nemedlenno, tak kak eto pryamo ustanovleno normativno-pravovim aktom.

Kak ponimat slovo «nemedlenno»?

Obyazan li rabotodatel vosstanovit rabotnika v den ob’yavleniya resheniya? A yesli ono oglasheno v 17.00? Otveta na danniy vopros zakon ne dayet. No po slojivsheysya praktike rabotnik pristupayet k ispolneniyu svoiх trudoviх obyazannostey na sleduyushchiy den posle vineseniya resheniya suda, a rabotodatel obyazan dopustit yego k rabote. T.ye. – ne pozdneye sleduyushchego dnya posle vineseniya resheniya suda rabotodatel izdayet prikaz o vosstanovlenii rabotnika na rabote i ob otmene prikaza o prekrashchenii s nim trudovogo dogovora.

Nujno li ispolnyat resheniye nemedlenno, yesli yego ne vidali storonam «na ruki»?

Kak pravilo, resheniye suda v den yego ob’yavleniya storonam ne vidayut. Obichno eto proisхodit po istechenii 5 dney so dnya vineseniya resheniya, a bivayet chto i pozje.

Yesli na oglashenii resheniya prisutstvoval predstavitel rabotodatelya, otvet odin – nujno vosstanavlivat rabotnika na rabote bez polucheniya «na ruki» resheniya suda (ved predstavitel rabotodatelya yego uslishal).

Yesli je resheniye ob’yavleno bez predstavitelya rabotodatelya (naprimer, pri zaochnom proizvodstve), rabotodatel ne mojet osnovivatsya lish na ustnom zayavlenii rabotnika o yego vosstanovlenii. V dannom sluchaye nujno potrebovat ot rabotnika pred’yavit resheniye libo poluchit yego ot sootvetstvuyushchego suda».