Суд восстановил уволенного работника. Что делать?

Бывший работник, посчитав увольнение незаконным, подал иск в суд о восстановлении его на прежней работе. Суд иск удовлетворил. Как дальше действовать работодателю, разъяснила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:

Нужно ли исполнять решение, если оно не вступило в силу?

– «Как правило, после оглашения судом решения в пользу работника многие работодатели не знают, что дальше делать. Нередко они не исполняют решение суда, считая, что раз решение суда еще не вступило в силу, то его исполнять не нужно. Это неправильно. 

Конечно, если работодатель не согласен с решением суда первой инстанции, он может обжаловать его в апелляционной инстанции в течение 1 месяца со дня вынесения решения . И по общим правилам  решение суда первой инстанции вступает в законную силу по истечении срока, отведенного на апелляцию (опротестование), т.е. – через месяц, если оно не было обжаловано (опротестовано). В случае подачи апелляционной жалобы (протеста) решение вступает в законную силу по рассмотрении дела судом апелляционной инстанции .

Но из этого правила есть исключения.

Некоторые решения суда подлежат немедленному исполнению . В их числе – решение о восстановлении на работе работника, с которым трудовой договор был прекращен незаконно. Причем, если работодатель задержит  исполнение такого решения, суд обяжет его выплатить работнику средний заработок в полном размере за все время задержки .

Таким образом, если суд восстановил работника на прежней работе,  организация обязана немедленно исполнить данное решение независимо от того:

• согласен с ним работодатель или нет;
• вступило оно в силу или нет;
• будет ли оно обжаловано.

Есть решение – должно быть исполнение.

Нужно ли исполнять решение немедленно, если в нем об этом не сказано?

В соответствии со ст. 255 ГПК, когда суд обращает решение к немедленному исполнению, об этом указывается в решении. Но иногда суд этого не делает. Однако в любом случае работодатель обязан исполнить решение суда о восстановлении на работе уволенного работника немедленно, так как это прямо установлено нормативно-правовым актом.

Как понимать слово «немедленно»?

Обязан ли работодатель восстановить работника в день объявления решения? А если оно оглашено в 17.00? Ответа на данный вопрос закон не дает. Но по сложившейся практике работник приступает к исполнению своих трудовых обязанностей на следующий день после вынесения решения суда, а работодатель обязан допустить его к работе. Т.е. – не позднее следующего дня после вынесения решения суда работодатель издает приказ о восстановлении работника на работе и об отмене приказа о прекращении с ним трудового договора.

Нужно ли исполнять решение немедленно, если его не выдали сторонам «на руки»?

Как правило, решение суда в день его объявления сторонам не выдают. Обычно это происходит по истечении 5 дней со дня вынесения решения, а бывает что и позже.

Если на оглашении решения присутствовал представитель работодателя, ответ один – нужно восстанавливать работника на работе без получения «на руки» решения суда (ведь представитель работодателя его услышал).

Если же решение объявлено без представителя работодателя (например, при заочном производстве), работодатель не может основываться лишь на устном заявлении работника о его восстановлении. В данном случае нужно потребовать от работника предъявить решение либо получить его от соответствующего суда».