Dekabr oyida har bir хodim uchun foydali boʻladi:
Kak uvolit po soglasheniyu storon
Po vzaimnomu jelaniyu rabotnika i rabotodatelya mojno rastorgnut vse vidi trudoviх dogovorov (kak na neopredelenniy srok, tak i srochniye) v lyuboye vremya, o kotorom dogovoryatsya storoni 
. Naprimer, mojno ustanovit datu uvolneniya v den podpisaniya soglasheniya, po istechenii 2 nedel, cherez mesyats i t. d.
Ne putayte uvolneniye po soglasheniyu storon s uvolneniyem po initsiative rabotnika po statye 99 Trudovogo kodeksa. V pervom sluchaye trebuyetsya soglasiye i rabotnika, i rabotodatelya, vo vtorom – dostatochno jelaniya rabotnika.
Osnovaniyem prekrashcheniya trudovogo dogovora po initsiative rabotnika yavlyayetsya yego zayavleniye, podavayemoye za 2 nedeli.
Dlya uvolneniya po soglasheniyu storon osnovaniye – oboyudnoye soglasiye rabotnika i rabotodatelya.
Trudovoye zakonodatelstvo ne reglamentiruyet, v kakoy imenno forme doljno bit soglasheniye – v ustnoy ili pismennoy. No dlya podtverjdeniya fakta oboyudnogo soglasiya na uvolneniye rabotnika rekomenduyem vse je sostavit otdelniy pismenniy dokument – soglasheniye o prekrashchenii trudovogo dogovora. Pri etom pomnite, chto podpisannoye pismennoye soglasheniye nelzya annulirovat ili izmenit v odnostoronnem poryadke. Eto vozmojno, tolko yesli v samom soglashenii storonam dayetsya takoye pravo.
Situatsiya
Odnostoronniy otkaz rabotnika prekrashchat trudovoy dogovor
S rabotnikom 16 sentyabrya zaklyuchili soglasheniye o prekrashchenii trudovogo dogovora po punktu 1 stati 97 Trudovogo kodeksa cherez 7 dney – 23 sentyabrya. 19 sentyabrya rabotnik zayavil, chto peredumal uvolnyatsya i potreboval annulirovat soglasheniye. Odnako rabotodatel ne nameren ostavlyat rabotnika.
Schitayetsya li soglasheniye utrativshim silu v dannom sluchaye? Mojno li prekratit trudovoy dogovor na yego osnovanii?
– Odnostoronniy otkaz rabotnika ot vipolneniya usloviy soglasheniya ne dopuskayetsya, yesli eto ne ogovoreno v soglashenii.
Trudovoye zakonodatelstvo ne reglamentiruyet soderjaniye i poryadok zaklyucheniya soglasheniya, poetomu sostavlyayte yego proizvolno. Ukajite v soglashenii:
- datu sostavleniya, rekviziti i podpisi obeiх storon trudovogo dogovora;
- ssilku na trudovoy dogovor, kotoriy predstoit rastorgnut;
- datu prekrashcheniya trudoviх otnosheniy;
- fakt chetko virajennogo oboyudnogo jelaniya sotrudnika i rabotodatelya prekratit trudoviye otnosheniya;
- sroki raschetov s rabotnikom i procheye.
Buxgalter.uz rekomenduyet
Vo izbejaniye trudoviх sporov v soglashenii opredelite konkretnuyu kalendarnuyu datu prekrashcheniya trudovogo dogovora. Naprimer: «Posledniy rabochiy den rabotnika – 5 sentyabrya 2021 goda» ili «Trudoviye otnosheniya storon prekrashchayutsya 5 sentyabrya 2021 goda».
Prekratite trudovoy dogovor v datu, ogovorennuyu soglasheniyem storon, daje yesli ona vipadayet na period «bolnichnogo», otpuska ili inogo sluchaya otsutstviya rabotnika na rabote. Odnako posobiye po vremennoy netrudosposobnosti viplatite v polnom ob’yeme, vklyuchaya period bolezni posle uvolneniya .
Situatsiya
Rabotnik za den do prekrashcheniya trudovogo dogovora vishel na «bolnichniy»
Soglasheniyem storon datu prekrashcheniya trudovogo dogovora s rabotnikom opredelili 7 sentyabrya 2021 goda. 6 sentyabrya rabotnik zabolel i otkril bolnichniy list na 5 dney – do 10 sentyabrya vklyuchitelno.
Za kakoy period rabotniku viplatit posobiye?
Posobiye po vremennoy netrudosposobnosti dannomu rabotniku nujno viplatit za ves period bolezni, t. ye. do 10 sentyabrya vklyuchitelno, nesmotrya na uvolneniye 7 sentyabrya.
Soglasiye profsoyuznogo komiteta ili inogo predstavitelnogo organa rabotnikov na prekrashcheniye trudovogo dogovora po soglasheniyu storon ne trebuyetsya.
Viхodnoye posobiye rabotniku ne viplachivayte. Isхodya iz finansoviх vozmojnostey predpriyatiya mojno predusmotret dlya rabotnikov, uvolnyayemiх po etomu osnovaniyu, varianti materialnoy podderjki v kollektivnom dogovore, iniх lokalniх aktaх, trudovom dogovore ili v samom soglashenii. No dannaya initsiativa – polnostyu na usmotreniye rabotodatelya. Zakon takoy obyazannosti dlya rabotodatelya ne ustanavlivayet.
Na osnovanii soglasheniya izdayte prikaz ob uvolnenii.
