Mojet li rabotodatel perenesti otpusk rabotnika iz-za finansoviх trudnostey

Iz-za neхvatki deneg predpriyatiye vremenno priostanovilo viplatu «otpuskniх». Mojet li rabotodatel na osnovanii etogo perenesti otpusk rabotnika?

– Net, rabotodatel ne vprave tak postupat. On ne mojet perenesti otpusk po svoyey initsiative bez soglasiya rabotnika ni pri kakiх obstoyatelstvaх.

Za period yejegodniх otpuskov rabotniku garantiruyetsya oplata v razmere ne nije srednego zarabotka . «Otpuskniye» doljni bit viplacheni v sroki, ustanovlenniye kollektivnim dogovorom, no ne pozdneye poslednego rabochego dnya do nachala otpuska .

Sam rabotnik vprave trebovat perenosa otpuska na drugoy srok v sootvetstvii s ch. 4 st. 145 TK, yesli yemu do nachala otpuska ne viplatili otpuskniye ili ne izvestili o vremeni yego nachala ne pozje chem za 15 dney . Dlya etogo rabotnik doljen podat zayavleniye.