Chto delat, yesli rabotnik zabolel v otpuske pered uvolneniyem

Rabotnik podal v otdel kadrov zayavleniye ob otpuske s posleduyushchim prekrashcheniyem trudovogo dogovora. Bil izdan prikaz, s kotorim rabotnika oznakomili pod podpis. Za neskolko dney do nachala otpuska rabotnik ne vishel na rabotu, soobshchiv po telefonu, chto zabolel. Period otpuska zakonchilsya, a rabotnik prodoljayet bolet. Kak postupit v dannom sluchaye? Neobхodimo li prodlit otpusk na period bolezni? S kakogo dnya rabotnika mojno ofitsialno uvolit?

– Na osnovanii zayavleniya rabotnika i yego listka netrudosposobnosti perenesite otpusk na drugoy srok, oformiv sootvetstvuyushchiy prikaz .

Datoy prekrashcheniya trudovogo dogovora budet schitatsya den okonchaniya otpuska, perenesennogo na drugoy period .