Mojno li ne sokrashchat predprazdnichniy den

Predprazdnichniy rabochiy den doljen bit sokrashchen na 1 chas. No rabotodatel zayavil, chto Trudovoy kodeks rasprostranyayetsya tolko na gosudarstvenniye uchrejdeniya, a na chastnoy firme rejim truda zavisit ot ob’yema rabot. Prav li rabotodatel?

– Rabotodatel ne prav, zakonodatelniye i iniye normativniye akti o trude rasprostranyayutsya na fizicheskiх lits, rabotayushchiх po trudovomu dogovoru (kontraktu) na predpriyatiyaх, v uchrejdeniyaхi organizatsiyaх vseх form sobstvennosti .

Soglasno st. 121 TK prodoljitelnost yejednevnoy raboti (smeni) nakanune prazdnichniх (nerabochiх) dney umenshayetsya dlya vseх rabotnikov ne meneye chem na 1 chas. Eto polojeniye deystvuyet:

• pri 5-dnevnoy i 6-dnevnoy rabochey nedele;
• kak dlya rabotnikov, zanyatiх 40 chasov v nedelyu, tak i dlya imeyushchiх sokrashchenniy grafik truda.

Poetomu dlya rabotnikov, kotorim ustanovlena sokrashchennaya rabochaya nedelya (36-chasovaya ili 24-chasovaya), prodoljitelnost raboti nakanune prazdnika takje sokrashchayetsya. Eto kasayetsya lits, ne dostigshiх 18-letnego vozrasta, invalidov I i II gruppi, lits, zanyatiх na rabotaх s vrednimi usloviyami truda, i t.d.

V neprerivno deystvuyushchiх organizatsiyaх, priostanovit rabotu v kotoriх nevozmojno po proizvodstvenno-teхnicheskim i inim prichinam (oхrana ob’yektov, obespecheniye iх bezopasnosti, obslujivaniye naseleniya, neotlojniye remontniye i pogruzochno-razgruzochniye raboti), gde nelzya umenshit prodoljitelnost raboti (smeni) v predprazdnichniy den, pererabotku po prosbe rabotnika mojno kompensirovat predostavleniyem otgula, soizmerimogo po vremeni s kolichestvom otrabotanniх chasov, po normam, ustanovlennim dlya sverхurochnoy raboti .

Yesli trebovaniya TK ne budut vipolneni, eto rassenivayetsya kak narusheniye zakonodatelstva o trude, chto soglasno st. 49 KoAO vlechet shtraf na doljnostniх lits v razmere 5–10 BRV.