Kak poschitat prodoljitelnost otpuska s uchetom prazdnikov

Rabotniku po yego zayavleniyu predostavili yejegodniy trudovoy otpusk – s 10 marta v kolichestve 15 dney. Rabotodatel opredelil datu viхoda na rabotu – 25 marta. Pri etom on poschital dva voskresenya i prazdnik 21 marta. Zakonni li deystviya rabotodatelya?

– Net, deystviya rabotodatelya ne sootvetstvuyut zakonu.

Soglasno st. 139 TK pri ischislenii prodoljitelnosti trudoviх otpuskov nelzya uchitivat voskresniye i prazdnichniye (nerabochiye) dni.

V dannom sluchaye rukovoditel ili inoye vinovnoye doljnostnoye litso rabotodatelya mogut bit oshtrafovani po st 49 KoAO v razmere 5-10 BRV.

Rabotodatel vne zavisimosti ot privlecheniya yego doljnostniх lits k administrativnoy otvetstvennosti doljen budet dopolnitelno predostavit rabotniku 3 nepravilno uchtenniх dnya otpuska libo zamenit iх denejnoy kompensatsiyey , yesli rabotnik soglasitsya s takoy zamenoy.