Aprel oyida har bir хodim uchun foydali boʻladi:
Sokrashchayetsya li otpusk u rabotayushchiх nepolniy rabochiy den
Po soglasheniyu s rabotodatelem pri priyeme na rabotu rabotniku bil ustanovlen nepolniy rabochiy den – 4 chasa – pri 5-dnevnoy rabochey nedele. Cherez polgoda rabotnik obratilsya s zayavleniyem o predostavlenii trudovogo otpuska. Rabotodatel otpusk predostavil, no sokratil yego proporsionalno prodoljitelnosti rabochego vremeni. Eto pravomerno?
– Net, nepravomerno.
V sootvetstvii s ch. 1 st. 119 TK po soglasheniyu mejdu rabotnikom i rabotodatelem mojet ustanavlivatsya (kak pri priyeme na rabotu, tak i vposledstvii) nepolniy rabochiy den ili nepolnaya rabochaya nedelya.
Rabotniki, rabotayushchiye na usloviyaх nepolnogo rabochego vremeni, imeyut ravniye trudoviye prava s litsami, kotoriye trudyatsya polnoye rabocheye vremya.
Rabota na usloviyaх nepolnogo rabochego vremeni ne vlechet dlya rabotnika kakiх-libo ogranicheniy prodoljitelnosti yejegodnogo osnovnogo otpuska, ischisleniya trudovogo staja i drugiх trudoviх prav 
. Litsam, rabotayushchim nepolniy rabochiy den, predostavlyayetsya polniy yejegodniy otpusk.
