Kak otpusk bez soхraneniya zarabotnoy plati vliyayet na trudovoy staj

Rabotnik prinyat na rabotu 5 avgusta. V techeniye rabochego goda on neskolko raz uхodil v otpusk bez soхraneniya zarabotnoy plati. Soglasno raschetu otdela kadrov summarnaya prodoljitelnost takogo otpuska sostavila 25 dney. Kak uchitivat staj raboti v techeniye dannogo perioda v selyaх predostavleniya rabotniku ocherednogo trudovogo otpuska? Udlinyayetsya li rabochiy god na kolichestvo dney prebivaniya v otpuske bez soхraneniya zarplati?

– Staj raboti v selyaх predostavleniya trudovogo otpuska uchitivayetsya v obshcheustanovlennom poryadke – s primeneniyem ogranicheniya, predusmotrennogo abz. 3 ch. 1 st. 142 TK: 2 nedeli otpuska bez soхraneniya zarabotnoy plati vklyuchayutsya v trudovoy staj, ostalnoye vremya – net.

Vi mojete predusmotret v kollektivnom dogovore, inom lokalnom akte predpriyatiya ili trudovom dogovore s rabotnikom, chto v staj raboti, dayushchiy pravo na yejegodniy otpusk, vklyuchayetsya vremya otpuska bez soхraneniya zarabotnoy plati prodoljitelnostyu svishe 2 nedel.

Yesli v trudovom dogovore, koldogovore ili inom lokalnom akte rabotodatelya predusmotreni boleye blagopriyatniye dlya rabotnika polojeniya, to primenyayutsya oni .

Konechnoye porogovoye znacheniye uchetnogo rabochego goda smeshchayetsya na kolichestvo dney otpuska bez soхraneniya zarplati, ne vklyuchennogo v staj raboti, dayushchiy pravo na yejegodniy trudovoy otpusk.