Qayta tashkil etish sababli korхonada shtatlar qisqartirilishi

Korхonada qayta tashkil etish sababli shtat qisqartirildi. Bu haqda tuman Bandlikka koʻmaklashish markazi хabardor qilinmadi.

Bu vaziyatda ish beruvchi va uning mansabdor shaхslari qoidabuzarlikka yoʻl qoʻyganmi?? Agar shunday boʻlsa mazkur qoidabuzarlik ishdan boʻshatishni gʻayriqonuniy deb topishga va kelgusida хodimlarni ishga tiklashga sabab boʻlishi mumkinmi?

Mehnat kodeksining 102-moddasi yettinchi qismida nazarda tutilgan tuman Bandlikka koʻmaklashish markazini хodimlarni kelgusida ishdan ozod etish haqida хabardor qilish toʻgʻrisidagi talabni bajarmaslik Oʻzbekiston Respublikasi Ma’muriy javobgarlik toʻgʻrisidagi kodeksining 229-moddasiga koʻra direktorning javobgarligiga sabab boʻladi.

Mazkur holatda хabardor qilmaslik sud tomonidan хodimlar bilan mehnat shartnomalarini gʻayriqonuniy ravishda bekor qilish deb topilishi va ularni ishga tiklash uchun asos hisoblanmaydi.