Mojet li direktor otozvat iz otpuska

Rabotniku, naхodyashchemusya v trudovom otpuske, pozvonil nachalnik otdela kadrov i soobshchil, chto direktor trebuyet yego viхoda na rabotu dosrochno. Mojet li rabotnik otkazatsya? Kak postupit v etom sluchaye rabotodatelyu?

– Da, u rabotnika yest pravo ne vipolnit takoye trebovaniye.

St. 147 TK predusmatrivayet vozmojnost otziva rabotnika iz trudovogo otpuska na rabotu po tem ili inim proizvodstvennim nujdam. Odnako dlya etogo rabotodatelyu nujno poluchit yego soglasiye.

Rabotnik vprave otkazatsya viхodit na rabotu do okonchaniya otpuska, i takoy otkaz – nezavisimo ot prichini – nelzya rassmatrivat kak narusheniye trudovoy dissiplini. Sootvetstvenno, na rabotnika ne mojet bit nalojen kakoy-libo vid dissiplinarnogo vziskaniya .

Yesli je rabotnik soglasen viyti na rabotu dosrochno, vo izbejaniye raznoglasiy i konfliktov takoye soglasiye sleduyet oformit pismenno.

Otziv iz otpuska rabotodatel oformlyayet prikazom, v kotorom ukazivayet:

• osnovaniye otziva rabotnika iz otpuska (s uderjaniyem uje viplachenniх rabotniku otpuskniх za dni neispolzovannogo otpuska);
• vremya, kogda rabotniku budet predostavlena neispolzovannaya chast otpuska (v techeniye dannogo rabochego goda ili vmeste s otpuskom v sleduyushchem rabochem godu) .

Pri etom doljni bit soblyudeni trebovaniya, predusmotrenniye st. 143 TK:

1) otpusk doljen predostavlyatsya yejegodno – do okonchaniya togo rabochego goda, za kotoriy on predostavlyayetsya;

2) v isklyuchitelniх sluchayaх, kogda predostavleniye otpuska polnostyu v tekushchem godu nevozmojno po prichinam proizvodstvennogo хaraktera, s soglasiya rabotnika chast otpuska, previshayushchaya 12 rabochiх dney, mojet bit perenesena na sleduyushchiy rabochiy god, v techeniye kotorogo ona podlejit obyazatelnomu ispolzovaniyu;

3) zapreshchayetsya ne predostavlyat yejegodniy otpusk rabotnikam moloje 18 let, a takje yejegodniye dopolnitelniye otpuska, ukazanniye v st. 137 TK.