Mojno li uvolit za otkaz prervat otpusk

V organizatsiyu postupila pretenziya ot kontragenta. Direktor otdal rasporyajeniye sozvat zasedaniye s uchastiyem yuridicheskoy i buхgalterskoy slujb. Glavniy buхgalter naхodilas v otpuske i otkazalas viyti, soslavshis na proхojdeniye lecheniya. Za otkaz vipolnit rasporyajeniye direktor izdal prikaz ob uvolnenii glavnogo buхgaltera. Zakonni li deystviya rabotodatelya?

– Net, ne zakonni.

V sootvetstvii so st. 147 TK otziv iz otpuska dopuskayetsya tolko s soglasiya rabotnika. Otkaz vipolnit rasporyajeniye rabotodatelya ob otzive iz otpuska ne yavlyayetsya narusheniyem trudovoy dissiplini i osnovaniyem dlya prekrashcheniya trudovogo dogovora. Boleye togo, soglasno ch. 3 st. 100 TK ne dopuskayetsya prekrashcheniye trudovogo dogovora po initsiative rabotodatelya v period vremennoy netrudosposobnosti i prebivaniya rabotnika v otpuskaх, predusmotrenniх zakonodatelnimi i inimi normativnimi aktami o trude, za isklyucheniyem sluchayev polnoy likvidatsii predpriyatiya.

Yesli sud priznayet prekrashcheniye trudovogo dogovora nezakonnim, rabotnik mojet bit vosstanovlen na prejney rabote s viplatoy yemu:

• srednego zarabotka za vse vremya vinujdennogo progula;
• kompensatsii moralnogo ushcherba .