Nujno li oformlyat dokumentalno soglasiye viyti iz otpuska

Sotrudnik vishel v trudovoy otpusk. Cherez paru dney rabotnik, vipolnyavshiy yego obyazannosti, popal v DTP i bil gospitalizirovan. U firmi bolshe net spetsialistov dannogo profilya, i direktor reshil otozvat iz otpuska osnovnogo sotrudnika. Pri telefonnom razgovore tot ustno soglasilsya viyti dosrochno, odnako yurist firmi nastaivayet, chtobi rabotnik podpisal pismennoye soglasiye. Prav li yurist?

– V dannom sluchaye yurist predusmotritelen.

Trudovoy kodeks ne ustanavlivayet trebovaniye k forme polucheniya soglasiya na otziv, ukazivaya lish na to, chto takovoye neobхodimo poluchit . Odnako yesli soglasiye podtverjdeno dokumentalno, eto budet garantiyey dlya rabotodatelya v sluchaye, yesli rabotnik pozje zayavit, chto ne daval yego.

Poetomu selesoobrazno poluchit ot rabotnika pismennoye soglasiye: v vide otdelnogo dokumenta ili rabotnik mojet virazit svoye soglasiye na prikaze ob otzive, ukazav datu i postaviv podpis. Naprimer, takim obrazom: «Ne vozrajayu v otzive iz otpuska i perenose neispolzovannoy yego chasti na drugoy srok» ili «Soglasen na otziv iz trudovogo otpuska».