Mojet li rabotnik uyti v otpusk bez oformleniya prikaza

Rabotnik podal v otdel kadrov zayavleniye o predostavlenii otpuska s 25 sentyabrya srokom na 24 rabochiх dnya. V otdele, v kotorom rabotayet sotrudnik, na moment podachi zayavleniya ne хvatalo kadrov (shel protsess nabora personala). Polniy otpusk rabotodatel predostavit ne smog (inache voznikli bi pereboi s vipolneniyem zakazov). Rabotniku predlojili vzyat 12 dney, a ostalnuyu chast otpuska perenesti na noyabr. Rabotnik otkazalsya, prikaz ne bil oformlen. 25 sentyabrya on ne vishel na rabotu, soobshchiv, chto on – «v otpuske soglasno podannomu zayavleniyu». Zakonni li deystviya rabotnika?

– Net, deystviya rabotnika protivorechat zakonodatelstvu i rassmatrivayutsya kak narusheniye trudovoy dissiplini – progul bez uvajitelnoy prichini.

Formalnim osnovaniyem dlya viхoda v otpusk yavlyayetsya prikaz. Yesli prikaz ne oformlen, rabotnik ne vprave ostavlyat rabocheye mesto.

K rabotniku, narushivshemu dannoye trebovaniye, rabotodatel vprave primenit meri dissiplinarnogo vozdeystviya vplot do prekrashcheniya trudovogo dogovora na osnovanii statey 181–182 Trudovogo kodeksa.