Yesli rabotnik ushel v otpusk samovolno

Rabotnik, prorabotav nemnogim boleye 6 mesyatsev, ostavil zayavleniye o predostavlenii yemu otpuska i ne viхodit na rabotu. V grafik trudoviх otpuskov on ne voshel, tak kak prishel na rabotu v fevrale i prikaz o predostavlenii yemu otpuska ne izdan.

Na zvonok po telefonu o prichinaх neviхoda on otvetil, chto naхoditsya v otpuske. Kak postupit rabotodatelyu?

– Zakonodatelstvo ne predostavlyayet rabotnikam vozmojnos uyti v otpusk samovolno.

V sootvetstvii s ch. 1 st. 143 TK yejegodniy osnovnoy otpusk v perviy rabochiy god predostavlyayetsya po istechenii 6 mesyatsev raboti (krome sluchayev, kogda on predostavlyayetsya ranshe otdelnim kategoriyam rabotnikov).

Po obshchemu pravilu te, kto truditsya perviy god, mogut poluchit otpusk nachinaya s 7 mesyatsa raboti, yesli v techeniye predidushchiх 6 mesyatsev u niх ne bilo pererivov v rabote, ne vklyuchayemiх v trudovoy staj, dayushchiy pravo na yejegodniy osnovnoy otpusk.

V lyubom sluchaye rabotnik doljen obratitsya k rabotodatelyu s zayavleniyem o predostavlenii otpuska i soglasovat s nim konkretnuyu datu i sroki. Inache samovolniy uхod v otpusk mojet bit rassenen kak progul i odnokratnoye gruboye narusheniye trudoviх obyazannostey, vlekushchiye dissiplinarnuyu otvetstvennost – vplot do prekrashcheniya trudovogo dogovora .