Obnulyayetsya li otrabotannoye vremya, yesli rabotodatel reorganizovan

Gosudarstvennoye unitarnoye predpriyatiye po resheniyu vishestoyashchego organa preobrazovano v aksionernoye obshchestvo. S soglasiya rabotnikov trudoviye otnosheniya posle reorganizatsii prodoljilis. Po istechenii 7 mesyatsev odin iz rabotnikov podal zayavleniye na yejegodniy otpusk. Direktor podpisal prikaz o predostavlenii otpuska za period, fakticheski otrabotanniy v AO. Period raboti v GUP ne bil prinyat vo vnimaniye. Zakonno li eto?

– Net, nezakonno.

V dannom sluchaye yuridicheskoye litso bilo reorganizovano putem preobrazovaniya (organizatsionno-pravovaya forma unitarnogo predpriyatiya izmenilas na aksionernoye obshchestvo). V sootvetstvii s ch. 1 st. 98 TK pri reorganizatsii predpriyatiya trudoviye otnosheniya s soglasiya rabotnika prodoljayutsya.

Sootvetstvenno, vremya, otrabotannoye v organizatsii do yeye preobrazovaniya, ne prerivayet trudovoy staj, dayushchiy pravo na yejegodniy trudovoy otpusk. Na osnovanii st. 142 TK rabotodatel doljen uchitivat yego pri oformlenii ocherednogo yejegodnogo otpuska posle reorganizatsii.