Kogda mojno otkazat v otpuske bez soderjaniya invalidu

V organizatsii rabotayet invalid II gruppi. Svoy ocherednoy trudovoy otpusk on uje ispolzoval. Teper on pishet na imya direktora zayavleniye o predostavlenii yemu otpuska bez soхraneniya zarabotnoy plati. Rukovodstvo vozrajayet, poskolku nakopilsya ob’yem rabot, kotoriy dannomu sotrudniku neobхodimo vipolnit, inache interesam organizatsii mojet bit nanesen ushcherb.

Vprave li direktor v takoy situatsii otkazat v udovletvorenii zayavleniya na otpusk?

– Net, ne vprave, yesli v zayavlenii zaprashivayetsya ne boleye 14 dney otpuska bez soхraneniya zarabotnoy plati.

V sootvetstvii s abzatsem 3 ch. 2 st. 150 TK rabotodatel obyazan po jelaniyu rabotnika – invalida II gruppi predostavlyat yemu otpusk bez soхraneniya zarabotnoy plati v ob’yeme do 14 kalendarniх dney yejegodno na osnovanii pismennogo zayavleniya.

Yesli rabotnik zaprashivayet boleye 14 dney, rabotodatel vprave otkazat v predostavlenii tolko etoy chasti otpuska (svishe 14 dney).