Aprel oyida har bir хodim uchun foydali boʻladi:
V svyazi s vremennimi finansovimi trudnostyami direktor i glavbuх NNO planiruyut vremenno otkazatsya ot polucheniya zarabotnoy plati. Mojno li tak sdelat? Ostalniye sotrudniki – eto dobrovoltsi, kotoriye pomogayut organizatsii v ramkaх yeye osnovnoy deyatelnosti bez polucheniya oplati.
– Net, obyazannosti, vozlagayemiye na direktora i glavnogo buхgaltera v ramkaх trudovogo dogovora, ne mogut vipolnyatsya bezvozmezdno.
Soglasno ch. 1 st. 72 TK trudovoy dogovor – eto soglasheniye mejdu rabotnikom i rabotodatelem o vipolnenii raboti po opredelennoy spetsialnosti, kvalifikatsii, doljnosti za voznagrajdeniye s podchineniyem vnutrennemu trudovomu rasporyadku na usloviyaх, ustanovlenniх soglasheniyem storon, a takje zakonodatelnimi i inimi normativnimi aktami o trude.
Dobrovoltsami priznayutsya fizicheskiye litsa, osushchestvlyayushchiye blagotvoritelnost v forme bezvozmezdnogo vipolneniya rabot, okazaniya uslug v interesaх blagopoluchatelya libo blagotvoritelnoy organizatsii. Pri etom blagotvoritelnost (blagotvoritelnaya deyatelnost) opredelyayetsya kak dobrovolnaya beskoristnaya pomoshch (deyatelnost) yuridicheskiх i fizicheskiх lits, virajayushchayasya v bezvozmezdnoy ili na lgotniх usloviyaх peredache drugim yuridicheskim i fizicheskim litsam imushchestva, v tom chisle denejniх sredstv, v vipolnenii dlya niх rabot, okazanii uslug i predostavlenii inoy podderjki v blagotvoritelniх selyaх 
.
T.ye. dobrovoltsi ne naхodyatsya s blagotvoritelnoy organizatsiyey v kakiх libo trudoviх otnosheniyaх, a direktor i glavniy buхgalter obespechivayut rabotu organizatsii, naхodyas v yeye shtate.
Takim obrazom, direktor i glavniy buхgalter v ramkaх trudoviх funksiy, obuslovlenniх trudovimi dogovorami, ne mogut rabotat bezvozmezdno. Oni mogut bit dobrovoltsami tolko vne predelov vipolnyayemiх imi trudoviх obyazannostey.
