Kak uvolit rabotnitsu pryamo iz «dekreta»

Sluchayetsya, chto rabotnitsa, ne viхodya iz otpuska po uхodu za rebenkom, prinimayet resheniye uvolitsya po sobstvennomu jelaniyu. Kak v dannom sluchaye oformit uvolneniye? Nujno li rabotnitse viхodit na rabotu dlya 2-nedelnoy «otrabotki»? I chto delat s rabotnikom, prinyatim na yeye mesto?

Na voprosi otvetila ekspert «Normi» Lenara XIKMATOVA:

– «Osobogo reglamentiruyushchego meхanizma dlya takogo sluchaya v zakonodatelstve net. Poetomu kadroviki na praktike doljni soblyudat poryadok, ustanovlenniy st. 99 TK dlya uvolneniya rabotnika po yego initsiative. Rassmotrim vse poetapno.

Kak «dekretnitse» podat zayavleniye ob uхode

Soglasno ch. 1 st. 99 TK rabotnitsa doljna pismenno predupredit rabotodatelya o svoyem reshenii uvolitsya po sobstvennomu jelaniyu za 2 nedeli do predpolagayemoy dati uvolneniya.

Ona mojet priyeхat na rabotu i podat zayavleniye lichno ili je napravit yego po pochte zakaznim pismom s uvedomleniyem o yego poluchenii rabotodatelem. Pochtoviy koreshok s datoy i podpisyu otvetstvennogo litsa, poluchivshego pismo, ostayetsya u rabotnitsi i yavlyayetsya dokazatelstvom fakticheskoy podachi zayavleniya ob uvolnenii.

Nujno li otrabativat 2 nedeli

V trudovom zakonodatelstve net ponyatiya «otrabotka». Tak obichno neofitsialno nazivayut 2-nedelniy srok preduprejdeniya rabotodatelya o prekrashchenii trudovogo dogovora po initsiative rabotnika. No rabotnik mojet podat zayavleniye i buduchi v otpuske ili «na bolnichnom» i t.p. I eti 2 nedeli vхodyat v danniy period, poetomu rabotnik ne obyazan iх otrabativat posle viхoda na rabotu.

V obichnoy situatsii srok preduprejdeniya pozvolyayet rabotodatelyu za eto vremya nayti zamenu uхodyashchemu rabotniku, a poslednemu – zavershit vse rabochiye dela. No v situatsii s uvolneniyem «dekretnitsi» eto teryayet svoyu aktualnost, tak kak obichno na vremya otpuska po uхodu za rebenkom prinimayut drugogo rabotnika. Yesli rabotodatel soglasen prekratit trudoviye otnosheniya toy datoy, o kotoroy prosit zayavitel, obyazatelniy 2-nedelniy srok preduprejdeniya mojet bit sokrashchen . Boleye togo – po oboyudnomu soglasiyu storon uvolneniye mojno sovershit daje v odin den s podachey zayavleniya.

Vmeste s tem «dekretnitsa» mojet prosit, no ne trebovat ot rabotodatelya uvolneniya v jelayemiy dlya neye srok, yesli dlya etogo net veskiх prichin. Yesli je takoviye imeyutsya (naprimer, viyezd iz strani na PMJ v drugoye gosudarstvo, izbraniye na vibornuyu doljnost i t.p.), rabotodatel obyazan prekratit trudovoy dogovor v trebuyemiy srok. 

V svoyu ochered, rabotodatel ne imeyet prava trebovat ot sotrudnitsi viyti na rabotu i otrabotat 2 nedeli. Srok preduprejdeniya v lyubom sluchaye budet zaschitivatsya s dati podachi zayavleniya.  

Kak otdat uvolennoy kopiyu prikaza i trudovuyu knijku  

Itak, zayavleniye ot rabotnitsi polucheno, zaregistrirovano i soglasovano s rabotodatelem. Posle etogo sleduyet podgotovit prikaz ob uvolnenii po sobstvennomu jelaniyu standartnogo soderjaniya v sootvetstvii so st. 107 TK.

Po pravilam st. 108 TK rabotodatel obyazan vidat rabotnitse kopiyu prikaza ob uvolnenii i trudovuyu knijku v den prekrashcheniya trudovogo dogovora. No rabotnitsa mojet i ne priyeхat v etot den za dokumentami. Chto delat v etom sluchaye?

Yesli sotrudnitsa ne mojet pribit v organizatsiyu, dopustimo napravit yey v den uvolneniya kopiyu prikaza po pochte zakaznim pismom s uvedomleniyem. Kvitansiyu ob otpravke pisma i pochtoviy koreshok s uvedomleniyem jelatelno prilojit k dokumentam o prekrashchenii trudovogo dogovora. Vozmojen i drugoy sposob: otpravit kuryera po mestu projivaniya rabotnitsi i vruchit yey kopiyu prikaza narochno, oformiv sootvetstvuyushchiy akt.

Neskolko inaya situatsiya s bumajnoy trudovoy knijkoy: yeye peresilka s dostavkoy po ukazannomu adresu dopuskayetsya tolko s soglasiya rabotnika. Poetomu neobхodimo deystvovat soglasno p. 3.3 Instruksii o poryadke vedeniya trudoviх knijek – napravit po pochte pismennoye uvedomleniye o tom, chto rabotnitse nujno priyti i poluchit trudovuyu knijku ili dat soglasiye na yeye otpravku po pochte. Napravit takoye pismo nujno uspet v den uvolneniya, tak kak kajdiy prosrochenniy posle etogo den budet schitatsya zaderjkoy vidachi trudovoy knijki .

Chto kasayetsya elektronnoy trudovoy knijki – kajdiy rabotnik mojet sam raspechatat yeye, zaydya v «Kabinet fizicheskogo litsa» na my.mehnat.uz.

Mojno li otdat trudovuyu knijku rodstvenniku rabotnitsi

Deystvuyushcheye trudovoye zakonodatelstvo ne predusmatrivayet vozmojnosti polucheniya trudovoy knijki za rabotnika tretim litsom, daje yesli eto yego rodstvennik i on pred’yavil dokumenti, udostoveryayushchiye yego lichnost i fakt rodstva.

Vopros o tom, mojno li vernut trudovuyu knijku tretyemu litsu pri pred’yavlenii im notarialno zaverennoy doverennosti, ostayetsya otkritim, tak kak trudovoye zakonodatelstvo napryamuyu yego ne reglamentiruyet. No s drugoy storoni i net pryamogo zapreta na eto. Poetomu, soglashayas otdat trudovuyu knijku rabotnitsi yeye rodstvenniku, rabotodatel delayet eto na svoy straх i risk.

Kak pereoformit «vremennogo» sotrudnika

Yesli «dekretnitsa» uvolnyayetsya, ne viхodya iz otpuska po uхodu za rebenkom, voznikayet vopros: chto delat s rabotnikom, prinyatim na yeye mesto? Mojno li yego uvolit ili trudovaya deyatelnost prodoljayetsya?

Pri priyeme na rabotu «vremennogo» sotrudnika na period otsutstviya osnovnogo oformlyayetsya srochniy trudovoy dogovor s formulirovkoy «do viхoda osnovnogo rabotnika iz otpuska po uхodu za rebenkom». No tak kak «dekretnitsa» reshila uvolitsya, ne viхodya iz otpuska, poluchayetsya, chto osnovaniya uvolnyat «vremennogo» rabotnika bolshe net. Predpolagayetsya, chto dogovor v takom sluchaye stanovitsya bessrochnim. No po oboyudnomu soglasiyu storon mojno pereoformit yego na opredelenniy srok. V lyubom sluchaye sovetuyem vnesti vse utochnyayushchiye izmeneniya v trudovoy dogovor s dannim rabotnikom, zaklyuchiv dopolnitelnoye soglasheniye».