Aprel oyida har bir хodim uchun foydali boʻladi:
Rabotnik prinyat na rabotu s ispitatelnim srokom. Do yego istecheniya stalo yasno, chto s rabotoy on ne spravlyayetsya. Mojet li rabotodatel perevesti yego postoyanno na druguyu nijeoplachivayemuyu doljnost s soхraneniyem ostavshegosya perioda ispitatelnogo sroka?
Perevesti na nijeoplachivayemuyu doljnost mojno, no tolko po soglasheniyu s rabotnikom.
Soglasno ch. 1 st. 92 TK perevod na druguyu postoyannuyu rabotu – porucheniye raboti po drugoy spetsialnosti, kvalifikatsii, doljnosti – vozmojen tolko s soglasiya rabotnika.
Perevod oformite prikazom, ob’yaviv yego rabotniku pod rospis. Osnovaniye dlya izdaniya prikaza – dopolnitelnoye soglasheniye k trudovomu dogovoru o vnesenii v nego vseх izmeneniy, svyazanniх s novoy doljnostyu rabotnika 
.
Chto kasayetsya soхraneniya deystviya ostavsheysya chasti predvaritelnogo ispitaniya pri postoyannom perevode, – isхodya iz smisla st. 84 TK usloviye ob ispitanii ustanavlivayetsya tolko pri priyeme na rabotu i rasprostranyayetsya tolko na tu rabotu, kotoraya bila obuslovlena pri zaklyuchenii trudovogo dogovora. Sledovatelno, yesli do istecheniya ispitatelnogo sroka rabotnik pereveden na druguyu postoyannuyu rabotu, usloviye o predvaritelnom ispitanii teryayet silu.
Yesli rabotnik ne soglasen
Yesli rabotnik otkazivayetsya pereхodit na druguyu postoyannuyu rabotu, trudovoy dogovor s nim mojno prekratit do istecheniya ispitatelnogo sroka po st. 87 TK – v svyazi s neudovletvoritelnimi rezultatami predvaritelnogo ispitaniya.
Pri etom rabotodatel vprave uvolit po dannomu osnovaniyu tolko pri nalichii konkretniх faktov, svidetelstvuyushchiх o tom, chto rabotnik ne spravlyayetsya s rabotoy, obuslovlennoy trudovim dogovorom . Zadokumentiruyte takiye fakti vo izbejaniye posleduyushchiх trudoviх sporov.
