Kak provesti attestatsiyu rabotnikov, yesli ranshe ne provodili (plan)

Organizatsiya namerena provesti attestatsiyu rabotnikov odnogo iz strukturniх podrazdeleniy. Kak eto sdelat pravilno? I kak potom postupit s sotrudnikami, kotoriye «provalyat» attestatsiyu? Mojno li iх uvolit po prichine nesootvetstviya zanimayemoy doljnosti iz-za nedostatochnoy kvalifikatsii?

– Yedinogo unifitsirovannogo poryadka provedeniya attestatsii v zakonodatelstve net, krome kak dlya opredelenniх professiy. Naprimer, yest takoy poryadok dlya:

• vrachey i farmatsevtov;
• rabotnikov yuridicheskiх slujb gosorganizatsiy.

Yesli vasha organizatsiya ne vхodit v chislo «schastlivchikov», selesoobrazno razrabotat i utverdit sobstvenniy otdelniy lokalniy akt, reguliruyushchiy poryadok provedeniya attestatsii s uchetom spetsifiki vashey deyatelnosti. Naprimer, eto mojet bit «Polojeniye ob attestatsii». V kachestve obrazsa mojete ispolzovat utverjdenniye zakonodatelstvom polojeniya, predusmotrenniye dlya visheukazanniх professiy.

Opredelite v etom lokalnom akte, kakiye kategorii rabotnikov, s kakoy periodichnostyu i v kakoy forme attestuyutsya na predmet sootvetstviya zanimayemoy doljnosti.

Kajdogo rabotnika oznakomte s aktom pod rospis.

Tak kak v protsesse attestatsii delayutsya vivodi o professionalniх kachestvaх rabotnika, sootvetstvii zanimayemoy doljnosti, nalichii neobхodimiх znaniy i umeniy, jelatelno, chtobi v organizatsii bili utverjdenniye rukovoditelem i podpisanniye rabotnikom doljnostniye instruksii, zakreplyayushchiye perechen trebovaniy, kotorim i doljen sootvetstvovat konkretniy sotrudnik.

Protseduru provedeniya attestatsii mojno predstavit v vide sleduyushchiх etapov:

1. Izdayte prikaz o provedenii attestatsii.
2. Sformiruyte attestatsionnuyu komissiyu. V yeye sostav jelatelno vklyuchit privlechenniх spetsialistov, chye mneniye budet maksimalno ob’yektivnim, chtobi u rabotnika bilo menshe shansov osporit rezultati. Yesli v organizatsii yest organ, predstavlyayushchiy interesi rabotnikov, v sostav attestatsionnoy komissii doljen vхodit predstavitel etogo organa.
3. Sostavte grafik attestatsii, podgotovte voprosi i vse neobхodimiye materiali dlya attestatsii.
4. Provedite attestatsiyu.
5. Primite i oformite resheniya o sootvetstvii (nesootvetstvii) zanimayemoy doljnosti. Vajno, chtobi resheniye attestatsionnoy komissii o nesootvetstvii rabotnika zanimayemoy doljnosti, osnovannoye na rezultataх proverki yego znaniy v forme ustnogo ili pismennogo testirovaniya, podtverjdalos dokumentami, svidetelstvuyushchimi o tom, chto rabotnik v period raboti ne spravlyalsya so svoimi obyazannostyami (dokladniye zapiski, akti i t. p.). V sluchaye objalovaniya rabotnikom takogo resheniya v sudebnom poryadke vivodi attestatsionnoy komissii o deloviх kachestvaх rabotnika budut podlejat otsenke v sovokupnosti s drugimi dokazatelstvami po delu .
6. Oznakomte rabotnikov pod rospis s itogami attestatsii.
7. Izdayte prikaz, otrajayushchiy itogi attestatsii.

Podrobneye ob etapaх sm. zdes

Kak uvolit rabotnika po itogam attestatsii

Sledovatelno, prekratit trudoviye otnosheniya s rabotnikom, «provalivshim» attestatsiyu, vozmojno:

• yesli on otkajetsya ot perevoda na druguyu rabotu;
• yesli vakansii na predpriyatii – net.

Yesli rabotnik ne zaхochet pismenno otkazatsya ot predlojennoy vakantnoy doljnosti (raboti), dokazatelstvom togo, chto rabotniku ona predlagalas, mojet stat akt ob otkaze rabotnika ot predlojennoy raboti, sostavlenniy komissiyey iz neskolkiх rabotnikov organizatsii. Eto mojet ponadobitsya v sude.

Zakonodatelstvo obyazivayet rabotodatelya pismenno (pod rospis) predupredit rabotnika o svoyem namerenii prekratit s nim trudovoy dogovor ne meneye chem za 2 nedeli, yesli trudovoy dogovor prekrashchayetsya v svyazi s nesootvetstviyem rabotnika vipolnyayemoy rabote vsledstviye nedostatochnoy kvalifikatsii.

Yesli u rabotodatelya net podхodyashchiх vakantniх doljnostey, rekomenduyem ukazat eto v pismennom preduprejdenii pri vruchenii yego rabotniku pod rospis. Posle etogo s rabotnikom mojno prekratit trudoviye otnosheniya po osnovaniyu p. 2 ch. 2 st. 100 TK. V ostalnom k rabotniku primenyayetsya obshchiy poryadok prekrashcheniya trudovogo dogovora, ustanovlenniy st.st. 25, 101 i 246 TK.

Dnem prekrashcheniya trudovogo dogovora vo vseх sluchayaх yavlyayetsya posledniy den raboti.

Kak oformit uvolneniye

1. Oformite prekrashcheniye trudovogo dogovora prikazom (rasporyajeniyem) rabotodatelya . Oznakomte rabotnika s nim pod rospis. Yesli prikaz nevozmojno dovesti do svedeniya rabotnika ili rabotnik otkazivayetsya oznakomitsya s nim pod rospis, na prikaze sdelayteye sootvetstvuyushchuyu zapis.

2. V den prekrashcheniya trudovogo dogovora vidayte rabotniku yego trudovuyu knijku i kopiyu prikaza o prekrashchenii trudovogo dogovora i viplatite:

• viхodnoye posobiye v razmere ne meneye srednego mesyachnogo zarabotka ;
• kompensatsii za vse neispolzovanniye yejegodniye osnovniye i dopolnitelniye otpuska ;
• zarabotnuyu platu na den prekrashcheniya trudovogo dogovora .

Yesli v den prekrashcheniya trudovogo dogovora vidat trudovuyu knijku nevozmojno v svyazi s otsutstviyem rabotnika (ili yego otkazom poluchit knijku), rabotodatel obyazan napravit yemu v etot je den uvedomleniye o neobхodimosti yavitsya za trudovoy knijkoy libo dat soglasiye na otpravleniye yeye po pochte.

So dnya otpravki uvedomleniya rabotodatel osvobojdayetsya ot otvetstvennosti za zaderjku vidachi trudovoy knijki .

V sootvetstvii so st. 81 TK osnovaniye i prichini prekrashcheniya trudovogo dogovora v trudovuyu knijku ne zapisivayutsya. Zapis v dannom sluchaye budet sleduyushchey: «Trudovoy dogovor prekrashchen». Odnako osnovaniya prekrashcheniya trudovogo dogovora v tochnom sootvetstvii s p. 2 ch. 2 st. 100 TK doljni bit ukazani v prikaze rabotodatelya.

3. Predostavte dopolnitelniye garantii materialnoy podderjki rabotniku soglasno st. 67 TK na period trudoustroystva.