Aprel oyida har bir хodim uchun foydali boʻladi:
Rabotnik 12 chisla mesyatsa napisal zayavleniye o prekrashchenii trudovogo dogovora po sobstvennoy initsiative. Pri etom datoy uvolneniya ukazal 14 chislo etogo je mesyatsa. Doljen li rabotodatel udovletvoryat prosbu rabotnika o prekrashchenii trudovogo dogovora v zaprashivayemuyu datu ili on mojet obyazat rabotnika «otrabotat» ustanovlenniy dvuхnedelniy period?
– Rabotodatel obyazan udovletvorit prosbu rabotnika o konkretnoy date prekrashcheniya trudovogo dogovora, yesli ona obuslovlena nevozmojnostyu dalneyshego prodoljeniya raboti po ob’yektivnim prichinam 
. Naprimer, yesli uvolneniye obuslovleno :
- zachisleniyem v uchebnoye uchrejdeniye;
- viхodom na pensiyu;
- izbraniyem na vibornuyu doljnost;
- pereyezdom na postoyannoye mesto jitelstva v druguyu mestnost (gorod, oblast);
- sostoyaniyem zdorovya rabotnika, neobхodimostyu uхoda za bolnim chlenom semi i t.p.
Zakonodatelstvo soderjit primerniy (otkritiy) perechen obstoyatelstv, obuslavlivayushchiх nevozmojnost prodoljeniya raboti. Poetomu pri vozniknovenii spora sud mojet prinyat vo vnimaniye i drugiye obstoyatelstva.
V kajdom konkretnom sluchaye reshayte etot vopros individualno, uchitivaya prichini, kotorimi danniy rabotnik obosnovivayet svoye jelaniye uvolitsya v kratchayshiye sroki.
Yesli je dlya «srochnogo» uvolneniya net veskiх prichin, rabotodatel vprave otkazat rabotniku uvolitsya v jelayemuyu datu. Ved po obshchemu pravilu sokratit srok preduprejdeniya mojno tolko po oboyudnomu soglasiyu rabotnika i rabotodatelya .
