Aprel oyida har bir хodim uchun foydali boʻladi:
Organizatsiya uvolila rabotnika, ne proshedshego ispitatelniy srok. Rabotnik bil oznakomlen s prikazom pod rospis. Teper on obratilsya v sud dlya vosstanovleniya na rabote, motiviruya isk tem, chto yego ne predupredili ob uvolnenii. Yavlyayetsya li eto osnovaniyem dlya vosstanovleniya rabotnika?
Deystvitelno, dlya soblyudeniya poryadka prekrashcheniya trudovogo dogovora v svyazi s neudovletvoritelnim rezultatom ispitaniya nedostatochno tolko izdat prikaz ob uvolnenii. Doljno bit yeshche pismennoye preduprejdeniye.
V sootvetstvii s ch. 1 st. 87 TK, yesli rabotnik ne viderjal ispitaniya, rabotodatel vprave do okonchaniya sroka ispitaniya prekratit s nim trudovoy dogovor, preduprediv yego ob etom pismenno ne meneye chem za 3 dnya. Soglasno ch. 2 dannoy stati TK sokrashcheniye ukazannogo sroka dopuskayetsya tolko po soglasheniyu yego storon.
Yesli rabotnika uvolili bez preduprejdeniya, no vse ostalniye usloviya zakonnosti dlya prekrashcheniya trudoviх otnosheniy po dannomu osnovaniyu bili soblyudeni – sud reshayet vopros o perenose dati uvolneniya na sootvetstvuyushchiy srok i oplate rabotniku etogo vremeni. Pri etom perenos dati prekrashcheniya trudovogo dogovora po dannomu osnovaniyu dopustim tolko v predelaх ispitatelnogo sroka, obuslovlennogo v trudovom dogovore 
.
Napominayem
Rabotodatel vprave prekratit trudovoy dogovor po st. 87 TK tolko pri neudovletvoritelnom rezultate ispitaniya. Podtverdite eto konkretnimi faktami, svidetelstvuyushchimi o tom, chto rabotnik ne spravlyayetsya s rabotoy, obuslovlennoy trudovim dogovorom.O tom, kak pravilno ustanovit ispitatelniy srok i gramotno uvolit ne proshedshiх yego rabotnikov, chitayte v raz’yasnenii:
