Aprel oyida har bir хodim uchun foydali boʻladi:
Za opozdaniye na rabotu sotrudniku sdelali ustnoye zamechaniye i predupredili ob uvolnenii, yesli eto povtoritsya. Posle povtornogo opozdaniya rabotnika uvolili za sistematicheskoye narusheniye trudovoy dissiplini.
– Rabotodatel narushil st. 182 TK i p. 3 ch. 2 st. 100 TK.
Po pervomu narusheniyu ne oformili dokumentalno dissiplinarnoye vziskaniye. Sledovatelno, rabotnik schitayetsya ne sovershavshim prostupka. V takoy situatsii vtoroye opozdaniye ne dayet osnovaniy priznat narusheniya sistematicheskimi.
Posledstviya dlya rabotodatelya
Vinovnoye doljnostnoye litso rabotodatelya mogut privlech:
- k administrativnoy otvetstvennosti (shtraf 5–10 BRV) po st. 49 KoAO
ili
- k ugolovnoy otvetstvennosti po st. 148 UK, yesli raneye eto doljnostnoye litso uje privlekalos k administrativnoy otvetstvennosti za nezakonnoye uvolneniye.
Krome togo, yesli rabotnik obratitsya s iskom v sud, uvolneniye priznayut nezakonnim i vosstanovyat yego na rabote, a rabotodatelya obyajut vozmestit sotrudniku prichinenniy vred 
:
- oplatit vremya vinujdennogo progula;
- kompensirovat dopolnitelniye rasхodi, svyazanniye s objalovaniyem uvolneniya (konsultatsii spetsialistov, rasхodi po vedeniyu dela i t.d.);
- kompensirovat moralniy vred.
Vmesto vosstanovleniya na rabote po prosbe rabotnika yemu mogut prisudit dopolnitelnoye vozmeshcheniye v razmere 3-mesyachnogo zarabotka .
Kak ispravit
Izdayte prikaz ob otmene prekrashcheniya trudovogo dogovora i vosstanovlenii rabotnika na prejney rabote.
Yesli s momenta poslednego opozdaniya ne proshel 1 mesyats, oformite eto narusheniye dokumentalno i primenite dissiplinarnoye vziskaniye soglasno st. 181 TK. Vse posleduyushchiye prostupki rabotnika v techeniye goda so dnya primeneniya dissiplinarnogo vziskaniya uje mojno rassenivat kak sistematicheskoye narusheniye trudoviх obyazannostey.
