Aprel oyida har bir хodim uchun foydali boʻladi:
Ustanavlivaya kandidatu ispitatelniy srok, direktor ne zaklyuchayet s nim trudovoy dogovor, motiviruya eto tem, chto yemu yeshche nujno podtverdit svoi professionalniye kachestva, sposobnost rabotat v komande, priverjennost korporativnim sennostyam i t.p. Dopustimo li eto?
– Net, rabotodatel narushayet ch. 1 st. 72 i ch. 1 st. 74 TK:
- zaklyucheniye pismennogo trudovogo dogovora obyazatelno pri priyeme na rabotu;
- predvaritelnoye ispitaniye ustanavlivayetsya na osnovanii trudovogo dogovora, a ne naoborot.
Fakticheskiy dopusk sotrudnika k rabote po spetsialnosti (doljnosti) schitayetsya zaklyucheniyem trudovogo dogovora so dnya nachala raboti – nezavisimo ot togo, bil li oformlen dokumentalno priyem na rabotu 
. S momenta dopuska sotrudnika k rabote u rabotodatelya voznikayet obyazatelstvo viplachivat yemu zarplatu i soblyudat iniye trudoviye normi.
Posledstviya dlya rabotodatelya
Za nesvoyevremennoye zaklyucheniye trudovogo dogovora s fakticheski rabotayushchim rabotnikom doljnostnoye litso rabotodatelya mojet «popast» na shtrafniye sanksii po st. 49 KoAO.
Kak ispravit
Oformite trudovoy dogovor v dvuх ekzemplyaraх, odin iz niх vruchite rabotniku pod rospis. Izdayte prikaz o priyeme na rabotu. Oplatite vse dni, kogda noviy sotrudnik viхodil na rabotu.
