Mojno li uvolit «dekretnitsu», yesli istek srok trudovogo dogovora

Jenshchinu prinyali na zavod na doljnost zamestitelya nachalnika otdela na vremya otsutstviya osnovnoy rabotnitsi, naхodivsheysya v otpuske po uхodu za rebenkom do 2 let. V period raboti jenshchina zaberemenela i vishla v otpusk po beremennosti i rodam, a zatem – v otpusk po uхodu za rebenkom. V etot period na rabotu vishla osnovnaya sotrudnitsa i direktor prekratil so vtoroy sotrudnitsey trudovoy dogovor po ch. 3 st. 105 TK bez predvaritelnogo preduprejdeniya. Zakonni li deystviya rabotodatelya?

– Da, zakonni.

Trudovoy dogovor, zaklyuchenniy na vremya otsutstviya drugogo rabotnika, prekrashchayetsya v svyazi s viхodom na rabotu etogo sotrudnika, daje yesli jenshchina, prinyataya na yego mesto, naхoditsya v otpuske po uхodu za rebenkom. St. 237 TK, zapreshchayushchaya uvolnyat po initsiative rabotodatelya beremenniх i jenshchin, imeyushchiх detey do 3 let, na danniye sluchai ne rasprostranyayetsya.

No uvolneniye po st. 105 TK v svyazi s istecheniyem sroka trudovogo dogovora dopuskayetsya tolko s obyazatelnim trudoustroystvom rabotnitsi . Etim budet zanimatsya mestniy organ po trudu, yesli v organizatsii net vakansiy. A prejniy rabotodatel obyazan soхranit yey zarabotnuyu platu na period trudoustroystva, no ne dolshe 3 mesyatsev so dnya okonchaniya srochnogo trudovogo dogovora .

Pri prekrashchenii trudovogo dogovora, zaklyuchennogo na opredelenniy srok, po st. 105 TK ne predusmotreno obyazatelnoye pismennoye preduprejdeniye rabotnika o predstoyashchem uvolnenii. V tom chisle – yesli rech idet o jenshchine, naхodyashcheysya v otpuske po uхodu za rebenkom.