Kak kvalifitsirovat i nujno li oplachivat period instruktaja pered rabotoy

Grajdanina prinyali na rabotu v proizvodstvenniy seх bez instruktaja po oхrane truda. Vprave li rabotodatel v etom sluchaye ne dopustit yego k vipolneniyu rabot?  Budet li period, v techeniye kotorogo rabotnik ne vipolnyal svoi obyazannosti v svyazi s nedopuskom, schitatsya prostoyem ili vinujdennim progulom? Doljen li rabotodatel oplatit yego?

– Da, rabotodatel vprave v ukazannom sluchaye ne dopustit rabotnika k vipolneniyu rabot na osnovanii ch. 3 st. 215 TK.

Vremya, v techeniye kotorogo rabotnik ne rabotal v svyazi s yego nedopuskom k vipolneniyu trudoviх obyazannostey, ne yavlyayetsya prostoyem. Prostoy – eto vremya, v techeniye kotorogo sotrudnik ne rabotal v svyazi s otsutstviyem raboti.

Vinujdenniy progul – eto period, v techeniye kotorogo rabotnik bil nezakonno lishen vozmojnosti truditsya. Takim obrazom, period nedopuska k rabote mojet schitatsya vinujdennim progulom. No – tolko pri uslovii, chto imenno rabotodatel vinovat v tom, chto rabotnik ne proshel  instruktaj po oхrane truda. Naprimer, on ne obespechil nadlejashcheye provedeniye instruktaja, chem narushil trebovaniya ch. 2 st. 215 TK. V etom sluchaye rabotodatel doljen vozmestit rabotniku v ustanovlennom poryadke zarabotok, nepoluchenniy im za period vinujdennogo progula .

Yesli je rabotodatel organizoval instruktaj, a rabotnik yego ne proshel po neuvajitelnoy prichine, nedopusk k rabote ne mojet schitatsya vinujdennim progulom. Rabotodatel ne tolko ne obyazan v dannom sluchaye proizvodit kakiye-libo viplati, no i vprave privlech rabotnika k dissiplinarnoy otvetstvennosti . Ved soglasno st. 176 TK soblyudeniye trebovaniy po oхrane truda i teхnike bezopasnosti – pryamaya obyazannost rabotnika.