Как квалифицировать и нужно ли оплачивать период инструктажа перед работой

Гражданина приняли на работу в производственный цех без инструктажа по охране труда. Вправе ли работодатель в этом случае не допустить его к выполнению работ?  Будет ли период, в течение которого работник не выполнял свои обязанности в связи с недопуском, считаться простоем или вынужденным прогулом? Должен ли работодатель оплатить его?

– Да, работодатель вправе в указанном случае не допустить работника к выполнению работ на основании ч. 3 ст. 215 ТК.

Время, в течение которого работник не работал в связи с его недопуском к выполнению трудовых обязанностей, не является простоем. Простой – это время, в течение которого сотрудник не работал в связи с отсутствием работы.

Вынужденный прогул – это период, в течение которого работник был незаконно лишен возможности трудиться. Таким образом, период недопуска к работе может считаться вынужденным прогулом. Но – только при условии, что именно работодатель виноват в том, что работник не прошел  инструктаж по охране труда. Например, он не обеспечил надлежащее проведение инструктажа, чем нарушил требования ч. 2 ст. 215 ТК. В этом случае работодатель должен возместить работнику в установленном порядке заработок, неполученный им за период вынужденного прогула .

Если же работодатель организовал инструктаж, а работник его не прошел по неуважительной причине, недопуск к работе не может считаться вынужденным прогулом. Работодатель не только не обязан в данном случае производить какие-либо выплаты, но и вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности . Ведь согласно ст. 176 ТК соблюдение требований по охране труда и технике безопасности – прямая обязанность работника.