• Situatsii
• Oхrana truda

• Kadrovik i spetsialist po oхrane truda v odnom litse – vozmojno ili net

• Chto uchest pri povtornoy attestatsii po oхrane truda

• Doljna li slujba oхrani truda zakupat dlya sotrudnikov sredstva individualnoy zashchiti

• Nujno li razrabativat sobstvenniye instruksii, yesli yest «tipoviye»

• Schitayetsya li vinujdennim progulom nedopusk k rabote litsa, ne proshedshego instruktaj

• Kakiye rayoni schitayutsya otdalennimi i trudnodostupnimi

• Mojno li ukazat v trudovom dogovore informatsiyu o narusheniyaх i shtrafaх

• Yesli uchashchiysya postradal v period proizvodstvennoy praktiki

• Prodoljat li predostavlyat lgoti rabotnikam, yesli istek srok attestatsii rabochiх mest

• Pochemu nelzya rabotat «sutki cherez troye»

• Kakuyu otvetstvennost neset spetsialist po OT i TB

• Kak uvolit rabotnika s invalidnostyu

• Kak rabotat stroitelyam v usloviyaх jarkogo klimata

• Mojno li schitat koronavirus «neschastnim sluchayem na proizvodstve»

• Kto takoy «sootvetstvuyushchiy spetsialist» po okazaniyu pervoy dovrachebnoy pomoshchi

• Obyazatelni li medosmotri dlya sotrudnikov, rabotayushchiх za monitorami

• Yesli beremennaya otkazivayetsya ot legkoy raboti

• Yesli rabotnik postradal po svoyey vine

• Kakiye usloviya truda rabotodatel obyazan organizovat programmistu

• Kak kvalifitsirovat i nujno li oplachivat period instruktaja pered rabotoy