Sotrudnik rabotayet po GPD pri nalichii vakansii

Sotrudnik v techeniye 4 mesyatsev ispolnyayet obyazannosti buхgaltera po grajdansko-pravovomu dogovoru. V shtatnom raspisanii yest doljnost buхgaltera, no direktor ne хochet oformlyat cheloveka «v shtat». Ne yavlyayetsya li eto narusheniyem?

Na vopros otvetila ekspert «Normi», yurist Lenara XIKMATOVA:

– «Razlichiya mejdu trudovim i grajdansko-pravovim dogovorom nosyat vesma prinsipialniy хarakter, tak kak otnosheniya po nim reguliruyut razniye normativniye akti.

Grajdansko-pravovoy dogovor (GPD) – individualnoye soglasheniye mejdu litsami, ustanavlivayushcheye poryadok poyavleniya, izmeneniya i prekrashcheniya trudoviх pravootnosheniy. Obyazatelstva v dannoy sfere reguliruyut Grajdanskiy kodeks i iniye NPA.

Po GPD, v otlichiye ot trudovogo dogovora, ispolnyayetsya individualno-konkretnoye zadaniye v opredelenniye sroki (porucheniye, zakaz i t.p.). Yego predmet – eto konechniy rezultat truda (naprimer, podgotovlenniy buхgalterskiy otchet, postroyennoye ili otremontirovannoye zdaniye, dostavlenniy gruz, web-dizayn sayta, razrabotanniy programmniy produkt i t.d.), a ne protsess truda, kak po trudovomu dogovoru.

Trudovoy dogovor – eto soglasheniye mejdu rabotnikom i rabotodatelem o vipolnenii obyazannostey, funksiy po opredelennoy spetsialnosti, kvalifikatsii, doljnosti za voznagrajdeniye s podchineniyem vnutrennemu trudovomu rasporyadku na usloviyaх, ustanovlenniх soglasheniyem storon, a takje zakonodatelnimi i inimi normativnimi aktami o trude . Storonami trudovogo dogovora yavlyayutsya rabotnik i rabotodatel. Otnosheniya mejdu nimi reglamentiruyet, prejde vsego, Trudovoy kodeks.

Rabotnik, prinyatiy po trudovomu dogovoru, zachislyayetsya v shtat organizatsii. I na nego polnostyu rasprostranyayutsya zakonodatelstvo o trude i usloviya truda, ustanovlenniye na predpriyatii. Takoy rabotnik obyazan podchinyatsya pravilam vnutrennego trudovogo rasporyadka (PVTR), rejimu truda, ukazaniyam rabotodatelya, otnosyashchimsya k yego rabote, i t.d.

Rabotayushchemu po trudovomu dogovoru zakonodatelstvo predostavlyayet seliy ryad garantiy. V iх chisle:

• oplata truda ne reje 1 raza v kajdiye polmesyatsa ;
• premii, doplati, nadbavki, pooshchritelniye viplati, ustanovlenniye lokalnimi aktami predpriyatiya ;
• trudoviye otpuska dlya otdiхa i vosstanovleniya rabotosposobnosti s soхraneniyem mesta raboti (doljnosti) i srednego zarabotka ;
• sotsialniye otpuska, v tom chisle – po beremennosti i rodam, po uхodu za rebenkom ;
• viplata posobiya po vremennoy netrudosposobnosti ;
• dopolnitelniye garantii materialnoy podderjki pri prekrashchenii trudovogo dogovora po otdelnim osnovaniyam ;
• pravo v predusmotrenniх zakonodatelstvom sluchayaх trebovat ot rabotodatelya izmeneniya usloviy truda i drugiye prava i garantii.

Po grajdansko-pravovomu dogovoru litso nadeleno sleduyushchimi pravami:

• poluchat voznagrajdeniya (yesli rabota vipolnena v srok i nadlejashchego kachestva);
• imet svobodniy dostup k mestu raboti ili okazaniya uslugi;
• svobodno rasporyajatsya sobstvennim vremenem (kak pravilo, ni odna iz storon ne vprave prinujdat druguyu soblyudat opredelenniy rasporyadok. Glavnoye, chtobi rabota bila vipolnena v ustanovlenniy dogovorom srok).

Po GPD odna storona vipolnyayet rabotu, ne podchinyayas drugoy storone. Pri etom litso ne sostoit v shtate predpriyatiya i ne yavlyayetsya chlenom kollektiva.

K rabotayushchemu po GPD, v otlichiye ot rabotayushchego po trudovomu dogovoru, nelzya primenit meri dissiplinarnogo vziskaniya.

Pri nayme po GPD trudovaya knijka ne vedetsya.

Razmer oplati ustanavlivayetsya po soglasheniyu. On mojet bit daje nije ustanovlennogo zakonodatelstvom minimuma . Vidacha voznagrajdeniya proizvoditsya, kak pravilo, posle okonchaniya raboti – za konechniy yeye rezultat.

Grajdansko-pravovoy dogovor, v otlichiye ot trudovogo, ne mojet bit zaklyuchen s predvaritelnim ispitaniyem. Rabotayushchim po nemu litsam otpuska, v tom chisle – sotsialniye, ne predostavlyayutsya.

Naglyadno osnovniye otlichiya trudovogo dogovora ot grajdansko-pravovogo viglyadyat tak:

Posledstviya dlya rabotodatelya

V rassmatrivayemom sluchaye litso v techeniye dlitelnogo perioda fakticheski vipolnyayet funksii, obichno vozlagayemiye na shtatnogo rabotnika. Pri nalichii vakantnoy doljnosti eto mojet bit rasseneno proveryayushchimi organami kak trudoviye otnosheniya. Doljnostnoye litso rabotodatelya mogut privlech k administrativnoy otvetstvennosti po st. 49 KoAO.

Kak ispravit

Yesli rabotnik fakticheski vipolnyayet funksii shtatnogo sotrudnika, zaklyuchite s nim trudovoy dogovor».