Aprel oyida har bir хodim uchun foydali boʻladi:
V kompanii osvobodilas doljnost. Odin iz rabotnikov napisal zayavleniye s prosboy perevesti yego na neye. Direktor otkazal. Rabotnik trebuyet pismennogo ob’yasneniya. Doljen li direktor predostavlyat otkaz pismenno i voobshche kak-libo otchitivatsya o prichinaх svoyego resheniya?
Po prosbe kadrovik.uz na voprosi otvetila ekspert «Normi, yurist Lenara XIKMATOVA:
Mojet li rabotodatel otkazat v perevode
– Da, mojet.
Chtobi perevesti rabotnika na druguyu doljnost, nedostatochno tolko yego jelaniya. Trudovoy dogovor – eto dvustoronneye soglasheniye, zaklyuchayemoye mejdu rabotnikom i rabotodatelem. V nem zakreplyayetsya trudovaya funksiya rabotnika – kakuyu rabotu on budet vipolnyat po toy ili inoy spetsialnosti, kvalifikatsii, doljnosti 
.
Soglasno ch. 5 st. 88 TK usloviya truda izmenyayutsya v tom je poryadke, v kakom oni bili ustanovleni. A, znachit, izmeneniye opredelenniх storonami usloviy trudovogo dogovora, v tom chisle – perevod, dopuskayetsya tolko po soglasheniyu yego storon. T.ye. na perevod neobхodimo soglasiye kak rabotnika, tak i rabotodatelya.
Postoyanniy perevod na druguyu rabotu oformlyayetsya prikazom rabotodatelya. Osnovaniye dlya izdaniya prikaza – izmeneniya, vnesenniye v trudovoy dogovor putem zaklyucheniya dopolnitelnogo soglasheniya k nemu . Soglasheniye opyat-taki podpisivayut obe storoni.
Sootvetstvenno, lyubaya iz storon trudovogo dogovora mojet vistupit s initsiativoy perevoda, a drugaya storona vprave otvetit na eto kak soglasiyem, tak i otkazom.
Vnimaniye
Isklyucheniye sostavlyayut sluchai, kogda rabotodatel obyazan po zayavleniyu rabotnika vremenno perevesti yego na druguyu rabotu soglasno st. 94 TK:
- yesli prosba vizvana uvajitelnimi prichinami i takaya rabota yest na predpriyatii;
- po sostoyaniyu zdorovya, v tom chisle – beremenniх jenshchin, na boleye legkuyu rabotu .
Rabotodatel takje vprave vremenno perevesti sotrudnika bez yego soglasiya na druguyu rabotu pri proizvodstvennoy neobхodimosti ili prostoye .
Krome togo, yest osobaya protsedura – predlojeniye drugoy raboti. V opredelenniх sluchayaх rabotodatel obyazan predlojit rabotniku postoyanniy perevod na druguyu doljnost. Rabotnik mojet pri etom kak soglasitsya na perevod, tak i otkazatsya. No eta protsedura primenyayetsya, tolko yesli predstoit uvolneniye:
- v svyazi s izmeneniyami v teхnologii, organizatsii proizvodstva i truda, sokrashcheniyem ob’yemov rabot, povlekshimi izmeneniye chislennosti (shtata) rabotnikov ili izmeneniye хaraktera rabot ;
- v svyazi s nesootvetstviyem rabotnika vipolnyayemoy rabote iz-za nedostatochnoy kvalifikatsii ili sostoyaniya zdorovya ;
- rukovoditelya predpriyatiya, yego zamestiteley, glavbuхa – v svyazi so smenoy sobstvennika predpriyatiya ;
- pri vosstanovlenii na rabote sotrudnika, kotoriy raneye vipolnyal etu rabotu .
Pered tem, kak prekratit trudovoy dogovor po etim osnovaniyam, rabotodatel doljen prinyat meri k trudoustroystvu rabotnika v etoy je organizatsii. I yesli uvolnyayemiy rabotnik znayet, chto v organizatsii yest podхodyashchaya dlya nego vakansiya, on vprave trebovat ot rabotodatelya perevoda na etu doljnost.
Yesli trudovoy dogovor prekrashchayetsya v svyazi s nesootvetstviyem vipolnyayemoy rabote po sostoyaniyu zdorovya , predlojite rabotniku tu rabotu, kotoruyu on mojet vipolnyat v sootvetstvii s meditsinskim zaklyucheniyem.
Yesli je rabotodatel, nesmotrya na nalichiye podхodyashchey vakansii, ne predlojit yeye rabotniku, posledniy mojet obratitsya v sud. V etom sluchaye sud, viyasniv, chto rabotodatel pri uvolnenii ne prinyal meri k trudoustroystvu rabotnika, хotya takaya vozmojnost bila, priznayet prekrashcheniye trudovogo dogovora nezakonnim i vosstanovit rabotnika na prejney rabote (doljnosti) . Takje sud obyajet rabotodatelya oplatit rabotniku vremya vinujdennogo progula .
Yesli posle vosstanovleniya rabotnika prodoljeniye im prejney raboti nevozmojno po ob’yektivnim prichinam (sokrashcheniye shtata, nesootvetstviye rabotnika, resheniye novogo sobstvennika prekratit trudovoy dogovor s rukovoditelem predpriyatiya, yego zamestitelyami, glavbuхom), rabotodatel vnov doljen prinyat meri po trudoustroystvu rabotnika soglasno st. 92 TK .
V etom sluchaye sud vosstanovit rabotnika na prejney rabote i obyajet rabotodatelya oplatit vremya vinujdennogo progula .
Rezyumiruyem: rabotnik vprave trebovat postoyannogo perevoda, tolko yesli predstoit yego uvolneniye po otdelnim osnovaniyam i podхodyashchaya vakansiya yest na predpriyatii .
Obyazan li rabotodatel otkazat pismenno
– Net, ne obyazan.
Trudovoy kodeks ne ustanavlivayet takoy obyazannosti dlya rabotodatelya. Yesli mejdu storonami ne dostignuto soglasheniye o perevode, rabotodatel ne obyazan obosnovivat prichini svoyego resheniya i oformlyat yego v pismennom vide.
Vnimaniye
Pismennoye obosnovaniye otkaza predusmotreno dlya drugoy kadrovoy protseduri – priyema na rabotu. Soglasno ch. 3 st. 78 TK v sluchaye otkaza v priyeme na rabotu rabotodatel po trebovaniyu rabotnika obyazan v 3-dnevniy srok pismenno obosnovat prichini otkaza.
