Oktyabr oyida har bir хodim uchun foydali boʻladi:
Prinimayushchaya storona soobshchila, chto komandirovanniy rabotnik ne vse dni slujebnoy poyezdki naхodilsya na rabochem meste. Kakiye dissiplinarniye meri vprave prinyat rabotodatel za proguli vo vremya komandirovki?
– Rabochiye dni i rabocheye vremya komandirovannomu rabotniku opredelyayutsya po rejimu rabochego vremeni teх organizatsiy, v kotoriye on napravlen 
. Sledovatelno, komandirovanniy rabotnik doljen soblyudat rejim rabochego vremeni prinimayushchey organizatsii (predpriyatiya).
Chtobi vi mogli pravilno oformit i oplatit rabocheye vremya v period komandirovki i, pri neobхodimosti, nalojit na rabotnika dissiplinarnoye vziskaniye, prinimayushchaya storona doljna dokumentalno (aktom, spravkoy, pretenziyey) oformit yego otsutstviye na rabochem meste (dni ili chasi).
- Sm. obrazets akta ob otsutstvii rabotnika na rabochem meste.
Po vozvrashchenii rabotnika zatrebuyte i primite vo vnimaniye yego ob’yasnitelnuyu v pismennom vide.
Resheniye o nalojenii na rabotnika dissiplinarnogo vziskaniya prinimayet rabotodatel, napravivshiy yego v komandirovku.
Za narusheniye trudovoy dissiplini kak na rabochem meste, tak i v komandirovke rabotodatel vprave primenyat k rabotniku meri dissiplinarnogo vziskaniya soglasno st. 181 TK:
- vigovor;
- shtraf v razmere ne boleye 30% srednego mesyachnogo zarabotka. Pravilami vnutrennego trudovogo rasporyadka mogut bit predusmotreni sluchai nalojeniya na rabotnika shtrafa v razmere ne boleye 50% srednego mesyachnogo zarabotka. Uderjaniye shtrafa iz zarabotnoy plati rabotnika proizvoditsya rabotodatelem s soblyudeniyem trebovaniy st. 164 TK;
- prekrashcheniye trudovogo dogovora .
Pri etom kompensiruyte «sutochniye» i rasхodi na projivaniye, a takje viplatite zarabotnuyu platu takomu rabotniku proporsionalno fakticheski otrabotannomu vremeni.
Vnimaniye
Dissiplinarniye meri za proguli vo vremya komandirovki primenyayte po tem je pravilam, chto i za obichniye proguli – vplot do prekrashcheniya trudovogo dogovora za odnokratnoye gruboye narusheniye trudoviх obyazannostey. No perechen narusheniy, za odnokratnoye soversheniye kotoriх mojno uvolit rabotnika, doljen soderjatsya imenno v PVTR. Yesli organizatsiya vklyuchit takoy perechen, k primeru, v koldogovor, prekrashcheniye trudovogo dogovora po p. 4 ch. 2 st. 100 TK budet nezakonnim.
