Если работник «прогуливал» в командировке

Принимающая сторона сообщила, что командированный работник не все дни служебной поездки находился на рабочем месте. Какие дисциплинарные меры вправе принять работодатель за прогулы во время командировки?

– Рабочие дни и рабочее время командированному работнику определяются по режиму рабочего времени тех организаций, в которые он направлен . Следовательно, командированный работник должен соблюдать режим рабочего времени принимающей организации (предприятия).

Чтобы вы могли правильно оформить и оплатить рабочее время в период командировки и, при необходимости, наложить на работника дисциплинарное взыскание, принимающая сторона должна документально (актом, справкой, претензией) оформить его отсутствие на рабочем месте (дни или часы).

• См. образец акта об отсутствии работника на рабочем месте.

По возвращении работника затребуйте и примите во внимание его объяснительную в письменном виде.

Решение о наложении на работника дисциплинарного взыскания принимает работодатель, направивший его в командировку.

За нарушение трудовой дисциплины как на рабочем месте, так и в командировке работодатель вправе применять к работнику  меры дисциплинарного взыскания согласно ст. 181 ТК:

• выговор;
• штраф в размере не более 30% среднего месячного заработка. Правилами внутреннего трудового распорядка могут быть предусмотрены случаи наложения на работника штрафа в размере не более 50% среднего месячного заработка. Удержание штрафа из заработной платы работника производится работодателем с соблюдением требований ст. 164 ТК;
• прекращение трудового договора .

При этом компенсируйте «суточные» и расходы на проживание, а также выплатите заработную плату такому работнику пропорционально фактически отработанному времени.