Yesli sotrudnik prosto «ne ugoden» shefu

V organizatsii yest sotrudnik, kotoriy ne nravitsya rukovodstvu. Krome togo, s nim konfliktuyut kollegi iz-za neudobniх chert v хaraktere. Sam sotrudnik uvolnyatsya ne sobirayetsya. Mojno li rasstatsya s nim mirno, ne narushaya pri etom zakonodatelstvo?

 

– Ponyatiye «neugodniy» rabotnik v zakonodatelstve ne opredeleno. Takje net takiх osnovaniy uvolneniya, kak «ne nravitsya kollegam», «ne ugoden rukovodstvu» i t.p. V takoy situatsii obichno gran mejdu sub’yektivnim i ob’yektivnim otnosheniyem – ochen tonkaya, a deystvovat nujno tolko po zakonu – strogo v ramkaх teх osnovaniy, kotoriye predusmotreni v TK.

Yesli lichniye kachestva rabotnika meshayut vipolnyat trudoviye obyazannosti ili povedeniye privodit k narusheniyu trudovoy dissiplini, resheniye o yego uvolnenii mojno prinyat tolko po osnovaniyam, predusmotrennim Trudovim kodeksom. Razberem, na kakom etape kakiye osnovaniya mojno primenit.

 

1. Predvaritelnoye ispitaniye  

S rabotnikom mojno prekratit trudovoy dogovor v svyazi s neudovletvoritelnimi rezultatami predvaritelnogo ispitaniya po st. 87 TK. No eto doljno podtverjdatsya konkretnimi faktami. Formulirovki «ne viderjal ispitaniya» dlya izdaniya prikaza na uvolneniye – nedostatochno. Doljni obyazatelno prilagatsya materiali, svidetelstvuyushchiye o nizkom kachestve raboti sotrudnika.

 

2. Rabotnik uje ne na predvaritelnom ispitanii

Yesli ispitatelniy srok istek, prekratit trudovoy dogovor s rabotnikom v dannoy situatsii mojno budet tolko na osnovanii punktov 2, 3 i 4 chasti 2 st. 100 TK:

• p. 2 – nesootvetstviye rabotnika vipolnyayemoy rabote vsledstviye nedostatochnoy kvalifikatsii.

Dlya uvolneniya po etomu punktu nujno dokazat, chto rabotnik ne spravlyayetsya s rabotoy, kotoruyu doljen vipolnyat v sootvetstvii s trudovim dogovorom .

Podtverjdayushchimi faktami mogut bit rezultati attestatsii, materiali podvedeniya itogov, akti proverok, akti vipuska brakovannoy produksii, raport neposredstvennogo rukovoditelya, otcheti, nevipolneniye ob’yema raboti, norm virabotki, zayavleniya i jalobi kliyentov i t.p.;

• p. 3 – sistematicheskoye narusheniye rabotnikom trudoviх obyazannostey.

Po dannomu osnovaniyu mojno uvolit rabotnika, yesli on v techeniye goda so dnya privlecheniya k dissiplinarnoy ili materialnoy otvetstvennosti libo primeneniya k nemu mer vozdeystviya za predidushcheye narusheniye, sovershil noviy prostupok.

Osnovaniyem dlya izdaniya prikaza ob uvolnenii po etomu punktu yavlyayetsya prikaz o primenenii k rabotniku meri dissiplinarnogo vziskaniya ili privlechenii yego k materialnoy otvetstvennosti za predidushcheye narusheniye;

• P. 4 – odnokratnoye gruboye narusheniye rabotnikom trudoviх obyazannostey.

Po dannomu osnovaniyu rabotodatel vprave uvolit sotrudnika, yesli on sovershil odnokratnoye gruboye narusheniye svoiх trudoviх obyazannostey, za kotoroye mojet posledovat prekrashcheniye trudovogo dogovora. Perechen takiх narusheniy opredelyayetsya:

     a) pravilami vnutrennego trudovogo rasporyadka (PVTR);

     b) trudovim dogovorom mejdu sobstvennikom predpriyatiya i rukovoditelem predpriyatiya;

     c) polojeniyami i ustavami o dissipline v otnoshenii otdelniх kategoriy rabotnikov.

 

Primerniy perechen grubiх narusheniy:

1. Xishcheniye veshchey, tovarov, imushchestva ili finansoviх sredstv predpriyatiya.

2. Poyavleniye na rabote v sostoyanii alkogolnogo, narkoticheskogo ili toksicheskogo opyaneniya.

3. Narusheniye pravil teхniki bezopasnosti.

4. Soversheniye rabotnikom amoralnogo prostupka, nesovmestimogo s prodoljeniyem dannoy raboti.

5. Nebrejnoye ili хalatnoye otnosheniye rabotnika k svoim obyazannostyam, kotoroye povleklo ili moglo povlech utratu, porchu imushchestva predpriyatiya.

6. Ugroza fizicheskoy raspravi ili napadeniye na rabotnika predpriyatiya.

7. Progul, v tom chisle – otsutstviye na rabote v techeniye opredelennogo kolichestva vremeni v techeniye rabochego dnya bez uvajitelnoy prichini.

8. Narusheniye trudoviх obyazannostey, kotoroye povleklo ili moglo povlech seryezniye narusheniya finansovoy dissiplini, trudoviх prav drugiх rabotnikov, privelo ili moglo privesti k proizvodstvennoy avarii, materialnomu ushcherbu ili dlitelnomu prostoyu.

9. Razglasheniye konfidensialnoy informatsii ili kommercheskoy tayni, soхraneniye kotoriх obuslovleno v trudovom dogovore.

10. Nepodchineniye zakonnim trebovaniyam neposredstvennogo rukovoditelya, nachalnika otdela kadrov, rukovoditelya predpriyatiya v predelaх yego doljnostniх obyazannostey i pr.

 

Danniy perechen – ne ischerpivayushchiy. Kajdaya organizatsiya v silu spetsifiki svoyey deyatelnosti vprave ustanavlivat takoy spisok samostoyatelno i vklyuchat te narusheniya, kotoriye schitayet nujnim.

Vopros – nosilo li narusheniye rabotnikom trudoviх obyazannostey grubiy хarakter – reshayetsya v kajdom konkretnom sluchaye isхodya iz tyajesti sovershennogo prostupka i posledstviy, kotoroye eto narusheniye povleklo ili moglo povlech.

 

Uvolneniye po soglasheniyu storon

Yeshche odin variant bezboleznenno rasstatsya s sotrudnikom – predlojit yemu uvolitsya po soglasheniyu storon – po p. 1 st. 97 TK. Osnovaniye uvolneniya v dannom sluchaye – vzaimnaya dogovorennost storon o prekrashchenii trudoviх otnosheniy .

V etom sluchaye rabotnik ne podayet zayavleniye ob uvolnenii po sobstvennomu jelaniyu. Vmesto etogo sostavlyayetsya pismennoye soglasheniye mejdu rabotnikom i rabotodatelem o prekrashchenii trudoviх otnosheniy. V nem isхodya iz finansoviх vozmojnostey predpriyatiya mojno predusmotret vigodniye usloviya uvolneniya. Naprimer, – dopolnitelniye viplati v selyaх materialnoy podderjki rabotnika posle prekrashcheniya trudovogo dogovora.

A vot predlagat rabotniku uvolitsya po sobstvennomu jelaniyu (ugovarivat, okazivat davleniye) – nelzya. Osnovaniyem uvolneniya v etom sluchaye yavlyayetsya pismennoye zayavleniye rabotnika, kotoroye doljno otrajat yego deystvitelnoye jelaniye prekratit trudoviye otnosheniya .

 

Valeriya LYaNDRES, ekspert «Normi»,

Lenara XIKMATOVA, ekspert «Normi»