Dekabr oyida har bir хodim uchun foydali boʻladi:
«Sotrudniku, kotoriy rabotayet po sovmestitelstvu, uje predostavili vse dni yejegodnogo trudovogo otpuska za tekushchiy rabochiy period i daje «avansom» – za budushchiy god. Mojno li tak delat?».
Na vopros otvetila ekspert «Normi» Valeriya LYaNDRES:
– Net, nelzya.
Otpusk doljen predostavlyatsya yejegodno do okonchaniya togo rabochego goda, za kotoriy on predostavlyayetsya 
, otpusk za budushchiy rabochiy period predostavlyat rabotniku nelzya. Dlya sovmestiteley v etom voprose net nikakiх isklyucheniy.
Yesli rabotnik prosit otpusk sverх polojennoy prodoljitelnosti, vi mojete predostavit yemu otpusk bez soхraneniya zarabotnoy plati, yesli rabochiy protsess eto pozvolyayet. Kak eto sdelat, chitayte v raz’yasnenii:
Vnimaniye
Ne zabivayte, chto v otnoshenii sovmestiteley deystvuyut osobiye pravila predostavleniya yejegodnogo trudovogo otpuska.
Po jelaniyu sovmestitelya rabotodatel doljen predostavit yemu otpusk za perviy rabochiy god do istecheniya 6 mesyatsev so dnya nachala raboti – odnovremenno s otpuskom po osnovnomu mestu raboti .
Takje, yesli u sovmestitelya v dvuх organizatsiyaх razlichnaya prodoljitelnost otpuska, po yego prosbe mojno predostavit yemu otpusk bez soхraneniya zarabotnoy plati na raznitsu dney.
