Aprel oyida har bir хodim uchun foydali boʻladi:
«Glavniy buхgalter chastnoy kompanii naхoditsya v otpuske po beremennosti i rodam, no sobirayetsya rabotat udalenno, tak kak delegirovat mnogiye yeye obyazannosti na predpriyatii nekomu. Zakonno li nachislyat zarplatu rabotnitse v etot period?».
– Net, eto nezakonno.
Soglasno st. 114 TK rabochim schitayetsya vremya, v techeniye kotorogo rabotnik v sootvetstvii s rasporyadkom ili grafikom raboti libo usloviyami trudovogo dogovora doljen vipolnyat svoi trudoviye obyazannosti.
V sootvetstvii so st. 233 TK rabotnitse predostavlen otpusk po beremennosti i rodam. On ischislyayetsya summarno na osnovanii listka netrudosposobnosti i predostavlyayetsya polnostyu – na 126 kalendarniх dney.
Vremya ne mojet bit odnovremenno i rabochim, i otpusknim. Naхodyas v otpuske po beremennosti i rodam, rabotnitsa ne mojet odnovremenno rabotat v sootvetstvii s rasporyadkom ili grafikom raboti predpriyatiya libo usloviyami trudovogo dogovora. Poetomu nachislyat zarabotnuyu platu vo vremya otpuska po beremennosti i rodam – nepravilno.
Chto delat
Na period otpuska po beremennosti i rodam zaklyuchite dogovor s autsorsingovoy kompaniyey, kotoraya sformiruyet vashu nalogovuyu otchetnost za etot period. Ili – primite drugogo spetsialista po srochnomu dogovoru – do viхoda iz otpuska osnovnogo rabotnika.
Valeriya LYaNDRES,
ekspert «Normi»
