Chto schitat datoy uvolneniya, yesli uvolili rabotnika v period progulov

«Kakuyu datu nujno ukazivat pri uvolnenii sotrudnika, yesli pered uvolneniyem on progulival nedelyu i na moment izdaniya prikaza tak i ne yavilsya na rabotu?».

– Yesli sotrudnik dolgiy period otsutstvuyet na rabote po neviyasnennim prichinam, resheniye o prekrashchenii trudovogo dogovora prinimayte tolko posle togo, kak vi:

     1) predprimete vse neobхodimiye meri po rozisku (obzvon po vsem dostupnim telefonam, viyezd na mesto projivaniya rabotnika);

     2) viyasnite prichini otsutstviya (progula).

Yesli eti prichini – neuvajitelniye, oformite uvolneniye tekushchey datoy, gde dnem prekrashcheniya trudovogo dogovora i, sootvetstvenno, dnem rascheta budet posledniy den, kogda sotrudnik viхodil na rabotu .

Pri etom v p. 37 PPVS ot 17.04.1998 g. №12 yest utochneniye: «yesli rabotnik, sovershivshiy progul bez uvajitelnoy prichini, ko dnyu izdaniya prikaza o prekrashchenii trudovogo dogovora ne rabotal, trudoviye otnosheniya s nim prekrashchayutsya s pervogo dnya neviхoda na rabotu».

Vo izbejaniye oshibok v oformlenii prekrashcheniya trudoviх otnosheniy v svyazi s raznochteniyami v st. 107 TK i p. 37  PPVS №12, raz’yasnyayem:

• formulirovka «s pervogo dnya neviхoda…»  oznachayet sleduyushchiy den za poslednim rabochim dnem sotrudnika. Ona ukazivayet na to, chto na sleduyushchiy den posle progula trudoviх otnosheniy uje net;
• dokumentalno uvolneniye oformlyayetsya dnem raneye – v posledniy rabochiy den sotrudnika – v sootvetstvii s TK.

Valeriya LYaNDRES,

ekspert «Normi»