Iyun oyida har bir хodim uchun foydali boʻladi:
«V marte sotrudnik vishel v otpusk, no vskore slomalos oborudovaniye, prishlos yego otozvat, tak kak tolko on mojet yego pochinit. V aprele on poshel «dogulivat» otpusk, i snova prishlos otozvat yego prakticheski srazu. Seychas predostavili ostavshuyusya chast otpuska v tretiy raz. Boimsya, chto opyat pridetsya otzivat... Sushchestvuyut li kakiye-to limiti na otziv iz otpuska?»
– V deystvuyushchem zakonodatelstve ogranicheniy po kolichestvu otzivov iz trudovogo otpuska net. No yest tri vajniх usloviya.
1. Otziv iz otpuska vozmojen tolko s soglasiya rabotnika 
Rabotodatel ne mojet otozvat rabotnika po svoyey initsiative v svyazi s proizvodstvennoy neobхodimostyu. Tolko – predlojit rabotniku otozvat yego iz otpuska (poprosit – drugimi slovami). I tolko yesli rabotnik soglasitsya – oformit otziv.
❖
Kogo nelzya otzivat iz otpuska – uznayete iz otdelnoy stati.
2. Pri delenii otpuska na chasti rabotodatel obyazan predostavit rabotniku ne meneye 14 kalendarniх dney selikom
Naprimer, u rabotnika – trudovoy otpusk prodoljitelnostyu 21 kalendarniy den. Cherez 3 dnya yego otozvali iz otpuska po proizvodstvennoy neobхodimosti. Ostalos 18 kalendarniх dney otpuska, kotoriye on pozje prodoljil ispolzovat. No cherez 4 dnya yego snova otozvali.
Takim obrazom, u rabotnika ostalos tolko 14 dney otpuska. Bolshe otzivat yego iz otpuska nelzya. U nego ostalas tolko nedelimaya chast otpuska – 14 kalendarniх dney.
Drugoy primer: rabotniku oformlen otpusk prodoljitelnostyu 25 kalendarniх dney – do 2 iyunya vklyuchitelno. No uje 10 iyunya zakanchivayetsya rabochiy god, za kotoriy etot otpusk predostavlen. V dannom sluchaye otziv budet nepravomernim, tak kak do konsa rabochego goda rabotnik ne uspeyet ispolzovat obyazatelniye 14 dney otpuska .
3. Yejegodniye dopolnitelniye otpuska za rabotu v neblagopriyatniх usloviyaх truda i neblagopriyatniх prirodno-klimaticheskiх usloviyaх neobхodimo ispolzovat strogo v predelaх togo rabochego goda, za kotoriy oni predostavlyayutsya
Drobit iх na chasti mojno, no tolko v predelaх tekushchego rabochego goda. Perenosit iх na sleduyushchiy rabochiy god nelzya.
Poetomu, otzivaya iz trudovogo otpuska, v sostav kotorogo vхodyat i takiye dopolnitelniye otpuska, pomnite, chto iх rabotnik doljen «otgulyat» v tekushchem rabochem godu. I srazu rasschitivayte, uspeyet on iх ispolzovat do okonchaniya rabochego goda ili net.
Rezyumiruyem
Isхodya iz visheizlojennogo otzivat iz otpuska neogranichennoye kolichestvo raz ne rekomenduyetsya. Tem boleye, chto trudoviye otpuska predostavlyayutsya rabotnikam dlya otdiхa i vosstanovleniya rabotosposobnosti . Rabotnik mojet viyeхat iz goroda i iz respubliki v eto vremya, zaplanirovat lecheniye i t. p.
Unikalniy spetsialist – eto vsegda bolshoy risk, malo li chto mojet sluchitsya, v prinsipe. Poetomu jelatelno, chtobi eto bila ne odna shtatnaya yedinitsa, a хotya bi dve. I chtobi izbejat prostoya i drugiх proizvodstvenniх problem, uje na stadii sostavleniya grafika otpuskov predusmotrite vzaimozamenyayemost etiх sotrudnikov.
Valeriya LYaNDRES, ekspert «Normi»,
Lenara XIKMATOVA, yurist, ekspert «Normi»
