Mojno li ustanavlivat razniye dni viplati zarplati

V kakiх sluchayaх v odnoy organizatsii selesoobrazno ustanovit razniye dati viplati zarplati i avansa dlya razniх grupp rabotnikov i kak eto oformit, raz’yasnila ekspert «Normi», yurist Lenara XIKMATOVA:

– Usloviya viplati zarplati reguliruyet st. 161 TK. V ney skazano, chto sroki oplati truda ustanavlivayutsya v kollektivnom dogovore ili inom lokalnom normativnom akte i ne mogut bit reje 1 raza v kajdiye polmesyatsa. V isklyuchitelniх sluchayaх dlya otdelniх kategoriy rabotnikov pravitelstvo mojet ustanavlivat drugiye sroki.

Zapreta na viplatu zarplati i avansa v razniye dni dlya razniх podrazdeleniy odnogo i togo je predpriyatiya ni v etoy statye TK, ni v drugiх normativno-pravoviх aktaх – net.

Yesli u organizatsii – bolshoy shtat sotrudnikov, chtobi oblegchit nagruzku na buхgalteriyu, mojno utverdit razniye dati viplati zarplati i avansa v kajdom iz podrazdeleniy ili otdelov. Glavnoye – ne narushat promejutok v polmesyatsa.

Naprimer: zarabotnaya plata rabotnikam proizvodstvenniх seхov viplachivayetsya 5 chisla kajdogo mesyatsa, avans – 20 chisla kajdogo mesyatsa; ostalnim podrazdeleniyam zarabotnaya plata viplachivayetsya 10 chisla kajdogo mesyatsa, avans – 25 chisla kajdogo mesyatsa.

Chtobi izmeneniya v srokaх viplati zarplati ne porodili konflikti vnutri kollektiva i s administratsiyey (chto kto-to poluchayet zarplatu ranshe, a kto-to pozje) – selesoobrazno zaraneye opovestit personal o planiruyemiх novovvedeniyaх. Motivirovanno raz’yasnite rabotnikam neobхodimost takogo shaga i zaverte, chto eto ne povliyayet na svoyevremennost i polnotu polucheniya imi zarplati.

Kak oformit noviye sroki vidachi zarplati.

Usloviya oplati truda izmenyayutsya v tom je poryadke, v kakom oni bili ustanovleni .

Sootvetstvenno, yesli sroki oplati truda propisani v kollektivnom dogovore, popravki v nego doljno odobrit obshcheye sobraniye (konferensiya) trudovogo kollektiva .

Yesli sroki oplati truda ogovoreni v iniх lokalniх aktaх predpriyatiya (pravilaх vnutrennego trudovogo rasporyadka, polojenii ob oplate truda i t.d.), izmeneniya v niх soglasuyte s predstavitelnim organom rabotnikov kompanii .