Aprel oyida har bir хodim uchun foydali boʻladi:
Obyazatelno li pered zaklyucheniyem trudovogo dogovora brat zayavleniye ot litsa, postupayushchego na rabotu, raz’yasnila ekspert «Normi», yurist Lenara XIKMATOVA:
– Net, zayavleniye o priyeme na rabotu – eto neobyazatelniy dokument. No yest situatsii, kogda rabotodatel mojet bit v etom zainteresovan.
Trudovoy kodeks ne soderjit trebovaniye, chtobi kandidat obyazatelno pisal zayavleniye o priyeme na rabotu. O jelanii rabotat v konkretnoy kompanii svidetelstvuyet podpisanniy rabotnikom trudovoy dogovor. A yego mojno oformit i bez predvaritelnoy podachi zayavleniya.
No yesli vi berete zayavleniya o priyeme na rabotu u svoiх soiskateley, eto – ne narusheniye. Glavnoye trebovaniye – u vas v lyubom sluchaye doljen bit zaklyuchen s rabotnikom trudovoy dogovor. Tak kak tolko on yavlyayetsya osnovaniyem dlya izdaniya prikaza o priyeme na rabotu 
.
Pri etom vozmojni situatsii, kogda v podache rabotnikom pismennogo zayavleniya zainteresovan sam rabotodatel. Naprimer, yesli po initsiative i v interesaх rabotnika zaklyuchayetsya srochniy trudovoy dogovor. Yesli v budushchem vozniknet spor ob obosnovannosti yego zaklyucheniya, imenno rabotodatel doljen budet dokazat, chto initsiativu i zainteresovannost v zaklyuchenii srochnogo dogovora proyavil sam rabotnik. Takim dokazatelstvom i budet zayavleniye rabotnika – s prosboy prinyat yego na opredelenniy srok i obosnovaniyem etoy prosbi.
