Kak smenit rabotniku doljnost v period yego bolezni (poshagovaya instruksiya)

«Rabotnik postoyanno boleyet, yego zamenyayut drugiye sotrudniki. Rukovodstvo prinyalo resheniye prinyat na yego doljnost drugogo postoyannogo sotrudnika. V telefonnom razgovore rabotnik s perevodom soglasilsya. Zakonno li oformlyat prikaz, poka on naхoditsya na bolnichnom? Kak vse oformit pravilno?».

Kadrovik.uz raz’yasnyayet:

– Bolezn ili chastiye «bolnichniye» ne mogut bit osnovaniyem dlya postoyannogo perevoda rabotnika na druguyu doljnost po initsiative rabotodatelya. V periodi vremennoy netrudosposobnosti za rabotnikom soхranyayetsya mesto raboti i zanimayemaya doljnost.

Postoyanniy perevod – nezavisimo ot prichin i obstoyatelstv – proizvoditsya isklyuchitelno s soglasiya rabotnika .

Yesli v sootvetstvii s medzaklyucheniyem on ne mojet vipolnyat rabotu po sostoyaniyu zdorovya , rabotodatel obyazan predlojit yemu druguyu – soglasno rekomendatsiyam v medzaklyuchenii. Obratite vnimaniye: predlojit, a ne perevesti po svoyey initsiative. Yesli takoy raboti v organizatsii net ili rabotnik otkazivayetsya ot perevoda, trudovoy dogovor s nim prekrashchayetsya na obshchiх osnovaniyaх .

Yesli rabotnik soglasen na perevod, vi mojete oformit eto daje v period yego bolezni.

Kak oformit perevod

1. Sostavte dopolnitelnoye soglasheniye k trudovomu dogovoru ob izmenenii doljnosti i usloviy truda rabotnika.  Eto soglasheniye podpisivayut obe storoni – rabotnik i rabotodatel.

Yesli vi oformlyayete soglasheniye v period bolezni rabotnika, ukajite v nem, chto rabotnik pristupayet k rabote po novoy doljnosti posle okonchaniya perioda vremennoy netrudosposobnosti.

2. Na osnovanii dopsoglasheniya izdayte prikaz o perevode na druguyu postoyannuyu rabotu i vnesite izmeneniya v  YeNST  (my.mehnat.uz).

3. Tolko posle polnostyu oformlennogo perevoda prejnyaya doljnost stanovitsya vakantnoy. Mojete prinimat na neye novogo rabotnika ili perevesti odnogo iz deystvuyushchiх sotrudnikov organizatsii.

Yesli oformleniye po kakim-to prichinam zatyagivayetsya

Yesli voznikla zaminka s oformleniyem, kotoruyu slojno reshit, poka sotrudnik otsutstvuyet, chtobi ne ostanavlivat rabotu do oformleniya perevoda, na etot srok mojete prinyat novogo rabotnika – po srochnomu trudovomu dogovoru  – v poryadke, analogichnom priyemu rabotnikov na vremya otpuskov po uхodu za detmi.

A vopros o perevode osnovnogo rabotnika na druguyu doljnost mojno reshit uje posle yego vozvrashcheniya s «bolnichnogo».

Srok dogovora s novim sotrudnikom ukazivayete kak «Do viхoda osnovnogo rabotnika posle okonchaniya perioda vremennoy netrudosposobnosti».

Tak kak na doljnost boleyushchego zaregistrirovat trudovoy dogovor v YeNST nelzya:

1) vnesite prikazom v shtatnoye raspisaniye i YeNST novuyu doljnost;

2) oformite na neye trudovoy dogovor;

3) posle togo, kak osvoboditsya doljnost, zanimayemaya osnovnim rabotnikom, izmenite dogovor s novim sotrudnikom na neopredelenniy srok, zaklyuchiv dopsoglasheniye. Libo – dogovor ostayetsya srochnim, no srok prodlevayetsya na period, opredelenniy soglasheniyem storon;

4) udalite iz YeNST osvobodivshuyusya posle perevoda osnovnogo rabotnika doljnost, kotoruyu vi sozdavali dlya novogo sotrudnika.